“现在公司里的人心怎么样？”林宇强迫自己冷静下来，问道。

“不太稳定。”王丽摇了摇头，“张涛他们一走，不少员工都在私下议论，说咱们公司现在遇到了危机，说不定撑不了多久了。还有些员工已经开始更新简历，偷偷去面试其他公司了。尤其是销售部和研发部，不少人都在观望，人心惶惶的。”

林宇靠在椅背上，揉了揉发胀的太阳穴。他知道，现在最可怕的不是人才流失，而是人心浮动。一旦团队失去了凝聚力，就算再招新人，也很难在短时间内稳住局面。

“立刻召开全员大会。”林宇深吸一口气，做出决定，“另外，你去跟剩下的核心员工谈一谈，了解他们的诉求，只要是合理的，咱们尽量满足。薪资方面，虽然不能跟竞争对手比，但可以承诺年底分红，只要公司度过难关，大家都能拿到丰厚的回报。还有，跟研发部的员工说清楚，赵宇带走的代码只是一部分，咱们的核心技术还在，而且公司会加大对研发的支持，不会因为有人离职就放弃项目。”

“可是林总，咱们现在现金流这么紧张，年底分红能兑现吗？”张磊忍不住提醒道。

“能！”林宇的语气异常坚定，“就算砸锅卖铁，也要兑现承诺。现在最重要的是稳住人心，只要团队还在，客户还能再找，项目还能再做，要是人心散了，一切就都完了。”

下午的全员大会，林宇站在台上，看着台下坐得满满当当的员工，心里五味杂陈。他清了清嗓子，开口说道：“今天召集大家来，是想跟大家聊聊最近公司发生的事情。确实，有几位同事因为个人发展原因离开了公司，这是很正常的事情，每个人都有选择自己未来的权利。”

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他顿了顿，继续说道：“我知道，现在行业环境不好，公司也遇到了一些困难，现金流紧张，新领域盈利还需要时间。但我想告诉大家，这些困难都是暂时的。公司已经在积极采取措施，催回欠款，拓展新的客户，优化运营成本。而且，我可以向大家保证，只要大家愿意跟公司一起共渡难关，年底每个人都能拿到丰厚的分红，核心员工还会有股权激励。”

台下一片窃窃私语，有人面露怀疑，有人若有所思。林宇看着大家的反应，继续说道：“我知道，有些公司给大家开出了很高的条件，但我想提醒大家，那些公司现在之所以敢砸钱挖人，是因为他们想趁机抢占市场，但行业寒冬下，谁也不知道他们能撑多久。而咱们公司，从一家小工作室发展到现在的行业巨头，经历过无数次风雨，每次都能化险为夷。我相信，只要咱们团结一心，就一定能度过这次危机。”

就在这时，销售部的老员工陈明站起来，说道：“林总，我们相信你！当初我刚进公司的时候，还是个新手，是你给了我机会，带着我做项目。现在公司遇到困难，我愿意跟公司一起扛，就算降薪也没关系！”