她顿了顿，目光扫过若有所思的二人，继续道：“这意味着，干得多、干得好的人，工分就高，月底分到的钱就多！偷奸耍滑、磨洋工的人，工分就少，自然拿得就少！甚至，对于连续工分垫底、或出现重大失误者，我们可以依据契约，予以警告乃至清退！”

“妙啊！”周瑾首先反应过来，眼中闪烁着兴奋的光芒，“此法定量考核，优劣立判！将‘要我做’变成了‘我要做’！不仅能激励勤勉，更能筛选出真正得用之人！”

王婆子也琢磨过味来，拍手笑道：“好家伙！这法子绝了！以后就不用老婆子我整日盯着骂了，他们自己就得抢着干活！谁不想多挣几个工分，月底多分钱呐！”

沈清徽补充道：“不仅如此，我们还可设立‘额外奖励工分’。例如，提出有效改进建议者，发现原料重大瑕疵避免损失者，或是在紧要关头主动加班加点、贡献突出者，均可额外奖励工分。以此鼓励用心，而非仅仅用手。”

一套融合了绩效考核、按劳分配与激励机制的、超越时代的“工分”制度框架，在沈清徽的勾勒下，逐渐清晰起来。

次日，当王婆子将这套“林家工分”制度向所有雇工宣布时，果然引起了巨大的反响。

村民们起初是茫然，待王婆子用最浅显的大白话解释清楚——“干得多、干得好，月底分钱就多；干得少、干得差，分钱就少，还可能卷铺盖走人”——之后，人群瞬间炸开了锅。

有人面露喜色，摩拳擦掌，显然是平日里就勤快肯干的人，看到了多挣钱的机会。

有人则脸色发白，眼神闪烁，显然是之前存了磨洋工心思的人，感到了压力。

还有人不信邪，嘀嘀咕咕：“说的好听，谁知道月底怎么算？别是糊弄人的……”

王婆子把脸一板，将写满工分标准的木板往显眼处一挂，又拿出空白的工分登记册：“规矩都在这儿，白纸黑字！每日干了多少，得了多少分，都给你们记上，自个儿也能看！月底按分分钱，童叟无欺！谁要是觉得这规矩不好，现在就可以走人，绝不强留！”

一番连消带打，加上之前沈清徽积累的威信，大多数村民还是选择留了下来，但心态已然不同。

制度推行首日，效果立竿见影。