扩大雇佣带来的繁忙景象持续了数日，小院内外如同一个高效运转的小型工厂。然而，沈清徽敏锐地察觉到，最初的新鲜感与敬畏感过去后，部分村民的工作效率开始出现细微的滑坡。负

责清洗的妇人，有时会凑在一起低声闲聊，手上动作便慢了下来；晾晒的汉子，翻动草药也不如最初那般精心仔细；即便是包装环节，在王婆子视线偶尔移开的瞬间，动作也难免带上几分懈怠。

人力的堆砌解决了“有无”问题，但如何激发其内在的积极性，实现“优效”，便成了摆在面前的新课题。大锅饭式的日结工钱，看似公平，实则对于勤快者是一种隐形的剥削，对于懈怠者则是一种纵容。

这一日晚间，核心成员碰头商议进度时，王婆子也忍不住抱怨：“丫头，人是够用了，可这帮人，精着呢！看不见好处的时候，一个个老实巴交；如今见咱们活多，知道离不开他们，有些个就开始磨洋工了！老婆子我盯得眼睛都酸了，还是防不住！”

周瑾也微微蹙眉：“确是如此。尤其是原料预处理环节，清洗是否彻底，晾晒是否得当，直接关乎精油品质。若长期如此，恐会影响产品稳定性。”

陈砺虽未言语，但冷眼旁观，也看出些许端倪。

沈清徽听完，脸上并无意外之色，反而露出一丝成竹在胸的淡然。“人性如此，不足为奇。既然日结工钱难以激励，那我们便换一种方式。”

她取来纸笔，在油灯下缓缓绘制出一套简洁却清晰的图表。“我欲推行一套‘工分’制度。”

“工分？”王婆子和周瑾皆是一愣，这个词汇对他们而言，颇为陌生。

“不错。”沈清徽解释道，“简单来说，便是将各项工作，按其难易程度、所需技巧、出力多寡，折算成不同的‘分数’。例如，精细挑拣艾草，每完成一斤，计两分；普通清洗，每完成十斤，计一分；晾晒翻动，按区域和完成质量，每日计一至三分不等；包装贴标，每完成十罐，计一分半。”

她一边说，一边在纸上列出几种主要工序的初步工分标准。“每日下工前，由负责监督之人（主要是王婆婆，关键环节周先生或我可复核），根据各人实际完成的数量与质量，核定其当日所得工分，登记在册。”

“那这工分……有何用？”王婆子好奇道。

“工分，便是他们获取报酬的凭证。”沈清徽微微一笑，抛出了核心，“月末，统计每人总工分。我们将拿出固定的一笔银钱作为‘工分池’，总工分除以总银钱，得出每分的价值。然后，按每人所得工分多少，分配酬劳！”