随后，叶凡来到了首席财务官埃莉诺·肖的办公室。

这是个三十来岁，风韵犹存的白人女性。

埃莉诺见到叶凡竟然亲自来到公司，略显惊讶但很快恢复镇定，立刻起身汇报工作。

“老板，关于好莱坞制片公司的收购，我们已与‘顶峰娱乐’进行了初步接触，对方态度积极，但对我们的‘非干涉内容创作’条款有所疑虑。米拉麦克斯方面，迪士尼要价偏高，且附带诸多限制……”

埃莉诺认真汇报着进展情况。

叶凡静静地听着，偶尔提问，问题直指核心：“顶峰娱乐的现金流缺口具体是多少？米拉麦克斯片库中，真正具备长期价值的IP占比多少？我们提出的非干涉条款，底线在哪里？”

埃莉诺应对从容，数据准备充分，显示出优秀的专业能力。

但叶凡能感觉到，她在面对这种涉及文化战略而非纯粹商业回报的决策时，头脑中还是没有非常具体的概念。

因为她不知道叶凡之所以要收购娱乐公司，不是纯粹因为商业利益，而是想在西方世界多一些文化影响力，同时也给华人在这里的发展提供一些便利。

最后，叶凡走进了IT与数据安全中心。

作为资本投资公司，作为公司最重要的核心部门里面的所有资料，包括交易记录、客户资料等等，都是最核心的机密，一旦外泄，轻则公司倒闭，重则公司需要赔付天价赔偿。

负责人正是苏珊·李推荐并面试进来的一位技术专家。

叶凡看似随意地询问了几个关于网络防护、数据备份和防止内部泄密的技术问题。

叶凡的大脑堪比计算机，看过一遍的数据完全记在头脑当中，经过逻辑推理对后台的编程优劣、漏洞都在脑中。

叶凡的提问虽然刁钻，但是负责人对答如流，展示了非常高的专业度。

但叶凡凭借昨夜暗访的记忆，指出了一个监控日志记录上的微小时间差漏洞，让那位负责人瞬间冷汗直流，连忙表示会立刻核查修复。

整个巡视过程持续了约两小时。

叶凡没有发表长篇大论，但他亲至公司，就本身是一种无形的压力。

每一位员工都能感受到那双深邃眼睛背后的审视。

叶凡的每次提问都能够直达问题最核心的部分，员工只觉得在他面前就好像是赤裸着没穿衣服一样。