这番话让所有人都惊讶地看向赵金凤。连宋卫国都没想到母亲能说出这么专业的话。

宋老实也缓缓说道：“我做生意几十年，明白一个道理：船小好调头，船大就要稳。改革是好事，但不能把船改翻了。”

林薇接过话头：“爸妈说得对。顾问委员会不是要阻碍改革，而是要在改革过程中提供经验和智慧，避免走弯路。”

她看向杨帆：“杨总监，我记得你在诊断报告中提到，公司缺乏风险管控机制。老一辈管理者的经验，其实就是最宝贵的风险识别能力。”

接着又看向楚瑶：“瑶瑶，你还记得刚开始做超市时，因为不懂季节性需求，进了太多夏令商品，结果秋天来临时差点资金链断裂吗？是爸妈凭经验提醒我们及时调整进货策略的。”

楚瑶若有所思地点点头。

宋卫国的脸色稍微缓和了些：“那具体怎么操作？”

林薇详细解释：“顾问委员会每月召开一次例会，对公司的重大决策提供建议。比如杨总监的改革方案，可以先在委员会上讨论，吸取老一辈的经验，调整实施方案。”

杨帆思考片刻：“如果只是建议权，不影响最终决策，我可以接受。”

楚瑶也表态：“我认为这个方案可行，既尊重了老员工的贡献，又不影响改革进程。”

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赵金凤突然说：“我还有个建议：委员会不能只是养老的地方。我们这些老骨头也要学习新知识。我提议委员会每月组织一次学习，请杨总监这样的专家给我们讲课。”

这个建议出乎所有人意料。

宋卫国惊讶地看着母亲：“妈，您...”

赵金凤笑了笑：“活到老，学到老。我们不能总是用老眼光看新问题。”

林薇趁热打铁：“好，那就这么定了。顾问委员会由爸妈担任荣誉主席，卫国担任主任委员，其他部门老主管都是委员。杨总监担任委员会的特邀顾问，负责培训工作。”

会后，林薇单独留下杨帆。

“杨总监，我知道这个安排可能不符合你理想中的管理模式。”林薇诚恳地说，“但中国企业有其特殊性，特别是家族企业，不能简单照搬西方那套。”

杨帆推了推眼镜：“说实话，我确实有些担心。不过，今天会上您母亲的表现让我很惊讶。”

林薇微笑：“我妈妈虽然读书不多，但很有智慧。她最近一直在学习企业管理知识，进步很快。”

“看得出来。”杨帆点头，“也许我真的应该更开放地吸收本土管理智慧。”

第二天，林薇亲自找到李大明等人，把成立顾问委员会的消息告诉他们，并诚恳地挽留。

“大明，你们是公司的功臣，公司需要你们的经验。”林薇真诚地说，“顾问委员会就是要发挥你们的长处，帮助公司少走弯路。”

李大明还有些犹豫：“林总，不是我们不识好歹，实在是...觉得被嫌弃了。”

“怎么会？”林薇拿出准备好的聘书，“这是顾问委员会的正式聘书，你们是创始委员。公司的重要决策，都需要听取你们的意见。”

看着精美的聘书，李大明等人的态度软化了。

一周后，企业发展顾问委员会第一次会议正式召开。

让人意外的是，赵金凤做了充分准备。她拿着自己整理的笔记，首先发言：

“我研究了杨总监的改革方案，大部分都很好，但有个问题：太急了。”她翻开笔记本，“比如这个‘管理层胜任力评估’，要求三个月内通过考核。但老员工们底子薄，三个月肯定不够。”