赵金凤放下筷子，认真地说：“卫国，妈知道你不容易。但你是做大哥的，要有做大哥的胸怀。公司不是咱们一家的，是几百号员工的。咱们得为所有人负责。”

这番话让在场的所有人都沉默了。

更让人意外的是，在接下来的日子里，赵金凤开始主动学习新的管理制度。她让楚瑶给她讲解绩效考核的原理，让杨帆教她看财务报表。

有一天，她甚至拿着笔记本去找宋卫国：“卫国，妈虽然懂得不多，但我觉得瑶瑶说得对。这套新的考核办法，其实对大家都公平。你做得好，就拿得多；做得不好，就拿得少。这不是很好吗？”

宋卫国看着母亲认真的样子，态度终于有所软化。

一周后，在楚瑶的坚持下，改革推进小组发布了第一份考核结果。让人意外的是，在严格的考核下，一些年轻员工脱颖而出，而部分老员工的绩效确实不尽如人意。

楚瑶根据考核结果，提拔了三名年轻主管，同时对绩效不达标的员工进行了岗位调整。

这一举措再次引发了争议，但这一次，楚瑶没有退缩。

她在管理层会议上说：“在宋氏，能者上，平者让，庸者下。这不是一句空话。不管是谁，只要有能力，公司就会给你机会；如果跟不上公司发展的步伐，就只能被淘汰。”

会后，林薇找到楚瑶：“瑶瑶，你这样会不会太急了？毕竟那些老员工...”

“大姐，”楚瑶打断她，“还记得我们刚创业时说过的话吗？我们要建的，是一个能够传承下去的企业，而不是一个家族作坊。”

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她打开电脑，调出一组数据：“你看，实行新的考核制度后，这个月的运营成本下降了百分之八，工作效率提高了百分之十五。这说明改革是有效的。”

林薇看着数据，终于点了点头：“好，我支持你。”

一个月后，改革的成效开始显现。在严格的成本控制和绩效考核下，公司整体利润环比增长了百分之二十。

更让人惊喜的是，在新的激励机制下，员工的工作热情明显提高，特别是年轻员工，个个干劲十足。

然而，楚瑶和宋卫国的关系却始终没有缓和。即使在家里，两人也几乎不说话。

一天晚上，楚瑶很晚才回家，发现客厅的灯还亮着。宋卫国坐在沙发上，似乎特意在等她。

“我们谈谈。”宋卫国的声音很平静。

楚瑶在他对面坐下，做好了再次争吵的准备。

但出乎意料的是，宋卫国没有发火，而是长长地叹了口气：“这段时间，我想了很多。”

他抬起头，眼神复杂地看着楚瑶：“也许...你说得对。公司要发展，确实需要改变。”

楚瑶愣住了，她没想到宋卫国会说出这样的话。

“但我希望你能理解，”宋卫国继续说，“对我们这些老人来说，改变真的很痛苦。我们不是抗拒进步，只是...只是害怕被淘汰。”

楚瑶的眼眶突然湿了：“二哥，我从来没有想要淘汰任何人。我只是希望，大家都能跟上公司发展的步伐。”

宋卫国苦笑：“我知道。其实我也看到了新制度的好处，只是拉不下这个脸来承认。”

他站起身，走到窗前：“给我点时间，我会努力适应的。”

那一刻，楚瑶知道，他们终于迈出了和解的第一步。

改革的路还很长，冲突也不会就此结束。但楚瑶相信，只要坚持正确的方向，最终一定会得到所有人的理解。

夜深了，楚瑶独自在书房里整理改革方案。她知道，明天的会议上，还会有新的挑战等待着她。

但她不再害怕。因为她深知，在企业发展的重要关口，有时候，坚定比妥协更重要。

窗外，一轮明月高悬空中，清冷的月光洒在她的书桌上。楚瑶拿起笔，在笔记本上写下这样一句话：

“管理无情，但人有情。如何在坚持原则的同时保全感情，是管理者永恒的课题。”