说完，他头也不回地冲出了办公室。

这场公开冲突像一颗炸弹，在宋氏内部引起了巨大震动。

当晚，宋家召开紧急家庭会议。除了宋卫东借口有事未到，其他核心成员全部到场。

“我早就说过，请外人来管理就是不行。”宋建国第一个发言，“现在好了，把卫东都气走了！”

李大明也借机抱怨：“杨总监的那套管理方法，根本不切实际。再这么搞下去，老员工都要寒心了。”

周晓云却持不同意见：“我认为杨总监的很多建议是有道理的。公司要发展，必须建立规范的管理制度。”

赵金凤出乎意料地支持周晓云：“我觉得晓云说得对。杨总监可能方法急了点，但方向没错。”

双方争执不下，最终所有人的目光都投向了林薇。

林薇沉默良久，缓缓开口：“我知道改革很痛苦，触动了很多人的利益。但大家想一想，如果没有杨总监来推动这些改革，我们自己有能力改变现状吗？”

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会议室安静下来。

“月饼事件给我们的教训还不够深刻吗？”林薇继续说，“如果不是管理混乱，会出现那种低级错误吗？我们损失的不是一笔生意，是信誉！”

楚瑶接话：“杨总监的到来，确实打破了我们过去的舒适区。但大家认真想一想，那些所谓的‘舒适区’，真的对公司发展有利吗？”

宋老实缓缓开口：“薇薇和瑶瑶说得有道理。不过，改革也要讲究方法，不能太急，要给大家适应的时间。”

家庭会议最终达成妥协：改革继续推进，但杨帆需要调整方法，更多考虑员工的接受度；同时，林薇和楚瑶负责做通宋卫东等反对派的工作。

第二天，林薇找到杨帆，转达了家庭会议的决定。

杨帆听后沉默片刻，然后说：“林总，我理解公司的难处。但我必须强调，改革一旦开始走回头路，就前功尽弃了。”

“不是走回头路，是找到更稳妥的推进方式。”林薇解释，“比如，是否可以分阶段实施？给老员工更长的适应期？培训更到位一些？”

杨帆思考了一会儿，点点头：“我可以调整实施计划，但核心原则不能变。”

与此同时，楚瑶也在家中与宋卫东长谈。

“我知道你心里委屈，”楚瑶给宋卫东倒了杯茶，“但你要相信，我和大嫂做的一切都是为了公司好。”

宋卫东低着头，许久才说：“我不是反对改革，是反感他那副高高在上的样子！好像我们这些老人都是废物一样！”

“杨总监的方法确实有问题，但你不能否认，他提出的很多问题确实存在。”楚瑶轻声说，“比如销售费用，去年增长了百分之三十，但销售额只增长了百分之十五，这个比例确实不合理。”

宋卫东不说话了。

“改革是痛苦的，但痛苦过后是新生。”楚瑶握住宋卫东的手，“我们需要你的支持和配合，而不是对抗。”

经过多方努力，紧张的气氛稍有缓和。

杨帆调整了改革方案，放慢了推进速度，增加了培训频次；林薇和楚瑶则加强了对老员工的沟通和疏导；赵金凤也出面做通了李大明等亲戚的工作。

一周后，在管理层周例会上，出现了令人意外的一幕。

宋卫东主动发言：“我反思了一下，销售部确实存在费用管控不严的问题。我建议，可以先从销售费用管控开始试点改革，我带头执行。”

这话一出，全场愕然。

杨帆也略显惊讶，但很快恢复平静：“感谢宋总的支持。销售部作为试点是个好主意。”

会后，林薇私下问宋卫东：“怎么突然想通了？”

宋卫东苦笑：“楚瑶给我看了一份数据，对比了我们和竞争对手的销售费用占比。说实话，触目惊心。我再固执，也不能拿公司的前途赌气。”

林薇欣慰地笑了：“谢谢你，卫东。”

“别谢我，”宋卫东摆摆手，“我仍然不