“为啥？”赵德柱嗤笑一声，“防止你们拉帮结派呗！防止你们互相通消息，琢磨些不该琢磨的事儿！把你们一个个都隔开，变成睁眼瞎，才好管束，懂不？”

林墨沉默地点点头。这条规则，意在制造信息孤岛，瓦解任何可能的集体反抗意识。

“第二，”赵德柱伸出第二根手指，表情更加严肃，“不准打听！”

“不准打听别人的来历，不准打听别人的业绩，更不准他妈打听园区的任何事情！谁负责哪块业务，上头都有谁，园区有多大，守卫有多少……这些跟你有个毛关系？知道得越多，死得越快！”

他指了指自己的嘴巴，又做了一个抹脖子的动作，眼神里带着真实的恐惧：“祸从口出，在这儿可不是说着玩的。有些事儿，看见了也当没看见，听到了也当没听到。好奇心，在这儿是催命符！”

这条规则，是为了维持神秘感和恐惧感，让“猪仔”们始终处于一种无知和不安的状态，从而更容易被控制和剥削。

“那……我们能干什么？”林墨继续扮演着一个懵懂而惶恐的新人。

“干什么？”赵德柱仿佛听到了什么好笑的问题，咧了咧嘴，露出被烟熏得发黄的牙齿，“干活儿！拼命干活儿！这就是第三条，也是最他妈重要的一条——业绩就是一切！”

他的声音不自觉地提高了一些，随即又警惕地看了看门口，压低声音：“在这儿，别把你当人看！你就是台机器，一台负责骗钱的机器！你的业绩，就是你活着的唯一价值！完成了，有饭吃， maybe（也许）还能有点提成（他语气充满讽刺），完不成……”

他不用说完，只是用眼神示意了一下对面铺位依旧在微微颤抖的 6112 老刘头，又补充道：“连坐！懂吗？一个人完不成，可能全组甚至全宿舍跟着受罚！所以，都他妈给我打起精神来，别连累别人！”

小主，

业绩至上，连坐制度。这是最核心的控制手段，将外部压力转化为内部相互监督和逼迫的动力，最大限度地榨取价值。

赵德柱说完这三条，似乎耗尽了“教导”的热情，又或许是想起了自己刚来时的不堪，语气变得有些意兴阑珊：“总之，在这儿，把头低下，把嘴闭上，把手动起来。别想着反抗，别想着逃跑，那都是找死。以前不是没人试过……”

他话没说完，但房间里所有人都明白那未尽的含义。一股更深的寒意弥漫开来。