他顿了顿，加重语气：“学历、资历、论文数量，这些都可以是参考，但绝不是唯一标准。我更看重他们的思维方式，他们的想象力，以及他们对未知领域的探索欲。”

“苏总，您的意思是，不拘一格降人才？”王倩确认道。

“对！”苏阳肯定道，“不仅如此，我决定在奇点智能内部，设立一个特殊的‘创新孵化实验室’。这个实验室将给予入选的顶尖人才极高的自由度和资源支持。他们可以自由选择研究方向，不必为短期KPI负责，我只要他们能碰撞出真正的思想火花。”

刘宇眼神中带着思索，很是认可苏阳的想法：“苏总，这个想法太棒了！这绝对能吸引到那些真正有追求的顶尖人才。”（写到这，我想到了一句话：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。不知道为什么，我一直有种想法，就是天才和普通人是两个物种）

苏阳笑了笑：“具体的细则，你们技术部和人力资源部一起商议，尽快拿出一个方案来。记住，我们要快，全球范围内撒网，我要在最短的时间内，看到一批真正的‘聪明脑袋’汇聚到奇点智能。”

“是，苏总！”刘宇和王倩齐声应道。

短会结束后，奇点智能的招聘信息，在刘宇和王倩的操作下，针对性的席卷了全球顶尖学术圈、技术社区以及各种极客论坛，物以类聚人以群分，精准撒网，力求高效率的抓住几个人才。

招聘启事中，对“打破常规”、“颠覆性思维”、“跨学科背景”的强调，以及“创新孵化实验室”的诱人条件，如同一块巨石投入平静的湖面。

有人赞叹其魄力，认为这才是真正做大事的企业。

也有传统学者对此持观望态度，认为这种“不拘一格”的标准，更像是一场作秀，担心最终招来的只是一些好高骛远、不切实际的空想家。

但苏阳对此毫不在意。他相信，真正的金子，不会被这些议论所掩盖。

刘宇的技术团队和王倩的人力资源团队迅速行动。

开始在全球范围内搜寻符合苏阳要求的目标。