第52章 线上面试

唯一欠缺的,郑辉之前是做编程,对于AI方向不算是特别精通。

林飞有些羡慕其他都市小说里的系统。

别人家的系统能够直接检测到人物的技能。

他的系统就只有一个简单的人物栏。

视频接通,林飞正襟危坐。

早就知道新创公司的老板是个年轻人,郑辉并没有流露出意外的神色。

反而是很热情地点头招呼:“林总,上午好!我是郑辉。”

这话就像是有魔力一般。

林飞顿时就感觉人不紧张了。

“妈的,老子是面试他们,不是他们面试我,紧张个毛啊~”

林飞捋了捋思绪,将早准备好的问题问出:“郑先生你好!你的简历我看了,技术和管理经验上,我都没有任何疑问。”

“但CEO一职,关系到公司的生死存亡。”

“我创立的公司是ai公司,所以想问问你对ai的看法。”

屏幕上的郑辉在林飞每说一句话的时候,都是微微点头,一副认真倾听的模样。

林飞心中感慨,不愧是能做到总裁级别的人,这情绪价值是给足了的。

郑辉沉默几秒,便直接开口道:“首先感谢林总的认可,从众多简历中选到我。”

“作为一名从技术一线成长起来的管理者,我对AI的看法,可以总结为十二个字。”

视频里,郑辉面带自信,说话的时候,双手微微做着动作:“技术为根、商业为核、组织为桥!”

“从当前的AI发展方向来看。”

“已经从大模型军备竞赛转向应用落地期。”

“OpenAI的o3,Sora,谷歌的Gemini2.0,还有国内的deepseek等低成本高性能开源模型崛起。”

“验证了推理段优化与场景化应用的确定性。”

“AI Agent、AI搜索是短期内最容易变现的两大方向!”

“同时各行业垂直场景的深度融合,才是我们必须押注的赛道。”

听到这句话,林飞忍不住点了点头。

这郑辉的眼光还是很独到的,对未来的判断也和系统给出的信息高度重合。

看到林飞点头,郑辉脸上露出笑容。

接下来的十分钟,他讲述了ai行业的具体判断,公司战略落地与组织能力的建设。

最后则是方向的管控和竞争壁垒的构建。

“我虽然不是AI算法专家,但技术理解能力、商业落地能力、组织管理能力的组合,正是一个AI科技企业CEO最需要的。”

“当然,如果我加入的话,我会在前三个月进行公司管理的同时,还要密集补课。”

“从而建立足够的认知框架爱,确保未来我不会在决策上被技术细节蒙蔽。”

“林总,我的介绍到此结束。”