“如果没有强烈的共同使命感和集体归属感来统领，就可能变成一个个孤立的‘技术小组’，形成不了拳头。”

“所以，未来的政治工作，可能要在‘铸魂’和‘聚力’上想出更多新办法，比如结合任务进行团队精神拓展，围绕重大技术攻关组织立功创模，甚至把协作文化作为人才选拔和评价的软指标。”

向前听得十分专注，他意识到陈明的思考已经走在了前面，不仅看到了问题，还在探索具体的解决方法。

两人你一言我一语，讨论得越发深入，从思想凝聚谈到部队传承文化塑造，又从文化塑造联系到具体的制度设计和评价机制。

虽然一个侧重军事效能实现，一个侧重政治保证和组织建设，但思维的火花不断碰撞，共同指向如何打造一支真正具有内生凝聚力和强大战斗力的新型部队。

秦定远看着两人专注讨论的样子，脸上露出满意的神色。

他适时插话，将话题引向更具体的操作层面：“你们说的这些都很关键，不过，饭要一口一口吃，比如现在的情况就需要先吃饱饭在谈工作。”

秦定远指了指二人面前的餐盘，又指了指自己胸前还剩了许多饭菜的餐盘笑道。

二人这才从专心致志的讨论状态中回过神来，看着自己基本没动几筷子的餐盘，都有些不好意思地笑了笑。

“参谋长说得对，先吃饭，吃饱了才有力气思考工作。”陈明笑着重新拿起筷子。

向前也点头称是，开始认真对付面前的饭菜，餐桌上的气氛比之前更加自然融洽，虽然关于工作的热烈讨论暂时中止，但一种基于相互理解和欣赏的轻松感在三人之间流淌。

秦定远也慢悠悠地继续吃着，偶尔说点不咸不淡的趣事，这顿饭的后半段，终于有了点正常午餐休息的味道。

......