别说是上百万，哪怕是五十万以上，都肯定不是凭借能力拉到的，绝对是靠人脉。

人家既然是靠着自己的人脉拉到的单子，肯定就不想把单子分出去，这是对他们的羞辱啊！

对于这种“人二代”，公司巴不得越多越好。

只要能拉到单子，谁管你是怎么拉来的。

其次，新人能拉到超过五十万的大单，概率真的不大。

如果真的踩中了狗屎运拉到了，那也是人家的本事。

所以公司觉得，无论新人是有人脉还是有运气，那都是他们的本事，不应该派人去干涉。

所以，公司里的流言虽然传得像模像样，但领导在心底都没当一回事。

对于人二代来讲，关系一直都在那里，合同拟定的是早还是晚，都跑不了。

如果新人员工前脚通过人脉关系拉到了单子，后脚别人就把这张单给取消了，那么别人肯定也会做出补偿的。

不管是介绍新的单子，还是拿出另外一个项目出来做，公司归根结底还是能获单的。

这就是人二代，讲究人情关系。

至于如果真是因为运气好所以才拿到了大单，那就更不用去在意了。

因为运气好而有大单，又因为运气不好被人抢走了，这不是很正常吗？

公司里的顾问，也不能保证自己不会被抢单啊。

怎么轮到新人身上，就受不了被人抢单的落差了？

比起完善公司的规则制度，领导会更加偏向照顾“人二代”的情绪。

有人脉，才能源源不断地给公司拉来单子。

万一公司派出的资深顾问干预过多，惹恼了那些“人二代”，他们转头跳槽了怎么办？

人脉就是他们的实力，他们完全可以不做保险行业，转行去做别的销售都是可以的。

这种自带人脉的员工，相信哪个公司都愿意接纳。

这就是领导层的想法与优秀职工想法不同的地方。

领导更加考虑公司的发展，而优秀职工视野会狭窄一些，往往只能看到眼前的弊端，却看不到长远的经营。

时间一晃而过，很快就来到了下班时间点。

齐妙妙将提神醒脑的咖啡的效果消化吸收完，刚好来到下班的点，匆匆收拾东西要离开。

罗红花忙不迭地拉住了她，“大佬，那个俱乐部的事是怎么回事，你开卡了吗，十万块是一个月还是一年啊？”

她忍了好久，忍到现在才说出来。

就怕会打扰大佬专心学习！