这对吗？

我只是个招实习生的小HR啊！

贺中祥无奈地叹了口气，认命地站了起来，给这群大领导跑腿。

公司会议系统登记了齐妙妙预约的会议室，这些信息对普通职员不开放，但对HR却是开放的。

贺中祥径自走了过去。

跟这群年轻的零零后员工打多了交道，他也有点明白他们的风格了。

说话不要太过迂回，他们听不懂。

用词不要太过深奥，他们听不懂。

要求不要太过复杂，他们不会做。

有事就说，有话就问，还得问得简单点。

别一句话拐弯抹角点三次，问就是听不懂！

直白，就是与零零后打交道的必杀技。

贺中祥偶尔也觉得这种沟通方式挺高效的，大家都省事很多。

但是吧。

他觉得现在的年轻人是越来越蠢了，不会来事。

明明就是很简单的事情啊，他们为什么就是听不懂，不明白呢？

上一次，有个实习生找他谈话。

原因是他在他们入公司的公开致辞中，说欢迎他们来找他谈心，与他们共同成长，共赴山海。

结果，那个实习生三天两头就来找他聊天。

贺中祥那几天，实习生一来，他就端起一大杯茶喝，想要端茶送客，但人家愣是看不懂。

哪怕他一句话都不说，人家还能自言自语地水个半天。

贺中祥心想，这人的高考作文是不是也是这么水出来的，真能水啊。

他真想建议这个实习生去找一份写网络小说的兼职，当个副业。

这么有想法，想必水个成百上千万的字数分分钟就能达到吧？

一天更新个一万字不过分吧？

一年更个上千万，轻轻松松吧？

后来他终于忍不住问实习生：“你天天过来找我聊天，就不用干正事吗？

实习期的工作不忙吗？你没有业绩指标吗？带你的组训不给你安排任务吗？”

这一连串的反问，没有把实习生问懵。