但齐妙妙知道，他应该是满意的，只是故意让自己绷着张脸。

最后，谢哲明问梁钰人员管理问题，问题还挺尖锐的。

都是些“如果员工有二心了怎么办”“如果员工不听雇主的话该如何管？”“如果员工临时撂单子，辞职了又该怎么做”……

梁钰一一回答，表情诚恳。

谢哲明见的确是找不到什么问题，才看向齐妙妙，朝她轻轻点了点头。

齐妙妙笑笑地说：“梁姐，今天我过来别墅是想跟你签订合同的，你已经过了三天试用期，我对你的表现很满意。

至于其他员工的合同，我等她们七天试用期满了再签，我还没在别墅居住过，不知道她们的性情。”

梁钰先回答后面一个问题，干脆利落地说：

“这好办，走正常招聘路线，而非私人内推，每个员工都有一个月的试用期。

在试用期内，工资只有正式职工的1/3，没有任何福利待遇，等他们在别墅做满一个月，您再来考虑是否正式聘用。”

“至于我的合约——”她迟疑地说：“齐女士，因为您还没正式入住别墅，与我没有朝夕相处，我建议等您搬进别墅一星期后再来决定是否跟我签合约。”

私人管家的地位与普通员工的地位不一样。

如果也走正式招聘，要一个月的试用期，那对私人管家而言并不公平。

业内大多都是7天试用，短点的就3天试用。

齐妙妙闻言，诧异地看了梁钰一眼。

“我没有这么快搬别墅，另外一个住处的东西还没收拾好，估计要再过一个星期才搬。你确定要等我这么久，这对你不公平。”

梁钰神色镇定地说：“私人管家的作用是为了更好的服务雇主，如果雇主对我不熟悉，工作也不好展开，一切以雇主的感受为准。”

谢哲明刚要开口，齐妙妙就提前一步说道：

“挺好的，但不用了，现在签合约吧。”

“用人不疑，疑人不用。这些天我们在电话里交接得都很不错，我很欣赏你的办事风格，不拖泥带水、畏畏缩缩。”

“所以我决定先把你的合约签了，对于其他员工的安排，等他们正式试用期满，你找个时间提醒我给她们转正。”

合约需要打印出来，梁钰去办这件事。

别墅客厅只剩下齐妙妙跟谢哲明二人，其他员工在其他小客厅活动，非必要不会来到主厅。