【忠诚度价值：85%（对公司和团队文化高度认同，但家庭经济压力增大，正在权衡）】

【忠诚度价值：92%（对公司前景极度看好，视林枫为偶像，挖角难以动摇）】

【忠诚度价值：78%（对当前职位晋升速度不满，容易被更高职位诱惑）】

【忠诚度价值：35%（已被对方优厚条件打动，去意已决，并可能携带部分非核心资料）】

……

一个个数值，清晰地反映了这些员工内心的真实想法。

大部分员工忠诚度很高，只是在现实利益面前有所动摇。

但其中一人，忠诚度极低，而且有泄密风险！

林枫关闭了能力，感到一阵轻微的眩晕。

他按了按太阳穴，拿起内部电话。

“通知名单上这七位同事，一小时后，到一号会议室开会。另外，让陈昊经理也过来一下。”

一小时后，一号会议室内。

七名核心员工坐在长桌一侧，神色各异，有的坦然，有的紧张，有的目光闪烁。

林枫坐在主位，陈昊则安静地坐在角落，如同蛰伏的阴影。

“各位，”林枫开门见山，目光平静地扫过众人，“最近公司遇到一些困难，外界也有一些不好的传闻。我相信大家都听到了，甚至，也收到了某些‘更有吸引力’的邀请。”

他话音落下，会议室里一片寂静，落针可闻。

几名员工低下了头，不敢与他对视。

那个忠诚度只有35%的员工，嘴角微微抽动了一下。

“我今天找大家来，不是要兴师问罪。”林枫的语气缓和下来，“选择更好的发展平台，是每个人的自由。我尊重你们的选择。”