吴梦琪的话，字字句句都敲在众人心上。李姐摸着孕肚，眼里泛起感动的泪光；新人小苏更是抬起头，眼中的无措渐渐被期待取代。那些原本心存顾虑的老员工，也沉默下来，细细思索着吴梦琪的话。

这时，张雯站出来，率先表态：“我支持吴主任的决定！作为过来人，我深知孕期员工和新人的不易。弹性工作制能让孕期同事感受到团队的温暖，新人导师制能让新人快速成长，这不仅是为员工着想，更是为团队的长远发展考虑。我愿意担任小苏的导师，尽我所能帮她快速适应工作。”

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张雯的表态，像一颗定心丸，让不少人放下了顾虑。老周看着李姐艰难的模样，想起自己妻子怀孕时的辛苦，也点了点头：“我也支持，只要机制完善，弹性工作制未必会影响工作。我愿意配合轮岗对接，确保客户工作不受影响。”

见老员工纷纷表态，其他人也不再犹豫，纷纷表示支持。吴梦琪看着众人，脸上露出欣慰的笑容：“谢谢大家的理解和支持。接下来，行政部会把两项制度的具体细则发到大家的邮箱，大家有任何问题，都可以随时提出来，我们一起完善。”

制度推行的第一天，便迎来了考验。李姐按照弹性工作制，上午晚到了一小时，恰好有一个重要客户临时来电，想要对接非遗定制礼盒的细节。兜底的老周第一时间接到了电话，凭借自己对业务的熟悉，顺利与客户沟通，待李姐到岗后，再将详细情况交接清楚，整个过程无缝衔接，丝毫没有影响客户体验。

另一边，张雯作为小苏的导师，开始一对一帮扶。她带着小苏熟悉客户对接流程，手把手教她整理客户资料，甚至将自己多年来积累的客户沟通技巧和避坑经验，毫无保留地分享给小苏。小苏原本笨拙的操作渐渐变得熟练，面对客户的提问，也能从容应对，脸上的笑容越来越多。

但并非所有人都真心接受制度。团队里的老员工赵凯，向来散漫惯了，对弹性工作制颇有微词，更是觉得新人导师制是 “多此一举”。他被分配带新人小宇，却只是将一堆资料扔给小宇，让他自己看，从不主动指导，甚至在小宇请教问题时，故意摆脸色，说些 “这么简单的问题都不会，还来做销售” 的冷言冷语。

小宇备受打击，整日郁郁寡欢，工作进度也迟迟跟不上。吴梦琪很快发现了这个问题，她没有当众指责赵凯，而是私下找他谈话。“赵凯，小宇的工作进度，我想你比我更清楚。新人导师制的细则里明确写着，要全力帮扶新人，你这样的做法，不仅是在敷衍工作，更是在破坏团队的氛围。”

赵凯不以为然，撇了撇嘴：“吴主任，我手里的大客户都忙不过来，哪有时间带新人？他自己学不会，能怪我吗？”