然而，赵峰却丝毫不慌，反而嗤笑一声：“录音能证明什么？证明我在提醒你好好工作。张雯，你别揣着明白装糊涂。绩效不达标，就是你失去客户资源的唯一理由。公司的规则就是如此，绩效决定一切。”

他的话，堵得张雯哑口无言。那份敷衍的核查报告，成了他最坚硬的挡箭牌。在公司的规则体系里，绩效就是真理，而她的 D 级绩效，早已被盖上了 “客观有效” 的印章。

“还有，” 赵峰话锋一转，目光投向吴梦琪，“吴经理，虽然你不是市场部的人，但你的团队成员在市场部闹出这么大的动静，也该管管了。这次客户调整，希望你能配合，不要从中作梗。”

吴梦琪坐在人群中，始终沉默不语。直到此刻，她才缓缓站起身，目光如炬，直视着赵峰：“赵总监，客户资源的分配，理应基于员工的能力和服务质量，而不是你的个人喜好，更不是你报复员工的工具。张雯的服务，有客户的感谢信为证，有老街商户的集体声援为证，你仅凭一份敷衍的报告，就剥夺她的劳动成果，这不仅不公平，更是对公司利益的不负责任。”

“吴梦琪，这里是市场部的例会，轮不到你指手画脚！” 赵峰的脸色瞬间沉了下来，拍着桌子怒吼，“我是市场部总监，客户资源怎么分配，我说了算！你再敢干涉，我就向集团投诉你越权管理！”

“你尽管去。” 吴梦琪毫不退让，“我倒要看看，集团高层看到你为了报复员工，擅自调整核心客户资源，导致合作风险激增，会作何感想。周总那边，已经明确表示只认张雯对接，你强行换人，怕是会得不偿失。”

提到周总，赵峰的眼神闪烁了一下。他知道，连锁超市的合作是他的软肋。但很快，他又恢复了嚣张：“周总那边，我自然会去沟通。张远是我的得力干将，能力不比张雯差，周总没有理由拒绝。”

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他顿了顿，对着众人宣布：“就这么定了，今天之内，张雯完成所有客户资料的交接，逾期不交接，按旷工处理！”

这是赤裸裸的权力碾压。赵峰就是要借着这份核查报告，在所有人面前宣示他的权威 —— 哪怕他被舆论围攻，哪怕他身背无数骂名，只要他还坐在这个位置上，他就依然能掌控所有人的命运。

会议室里，一片死寂。那些曾经暗中支持张雯的同事，此刻都低下了头，不敢与赵峰对视。赵峰的嚣张，像一记响亮的耳光，扇在了每一个渴望公平的人脸上。

张雯看着赵峰那副胜券在握的嘴脸，看着周围同事们沉默的样子，心里涌起一股绝望。她知道，在赵峰的权力面前，她的证据，她的辩解，都显得如此苍白。

就在这时，会议室的门被轻轻推开。行政部的小林，手里拿着一个文件夹，怯生生地走了进来。她看了看吴梦琪，又看了看赵峰，鼓起勇气说道：“赵总监，我…… 我有话要说。”