她一边写，一边耐心讲解：“而且，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。他们把你从客服岗调到仓库，就算薪资没降，这份工作明显不适合孕妇，已经违反了规定；更别说给你打 C 级绩效，这就是恶意克扣绩效，也是违法行为。”

吴梦琪将写好的法律条文和对应的维权依据递给李姐，又拿出手机，找到相关的司法解释和案例给她看：“你看，这些都是明确的法律规定，还有很多和你情况类似的维权案例，最后都是公司败诉，不仅恢复了女职工的原岗位，还补发了被扣的工资和绩效。所以你根本不用怕他们的威胁，他们不敢随便辞退你，更不敢无故克扣你的待遇。”

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李姐接过纸和手机，认真地看着上面的法律条文和案例，原本慌乱的眼神里，渐渐泛起了一丝希望的光芒。她反复看着那些文字，手指轻轻拂过 “女职工孕期受特殊保护” 的字样，哽咽着说：“真的吗？真的有这些规定吗？我之前从来不知道，还以为公司说什么就是什么，只能默默忍受。”

“当然是真的。” 吴梦琪点点头，语气肯定，“这些都是国家明文规定的，就是为了保护孕期女职工的合法权益。他们就是吃准了你不懂法律，才敢这样肆无忌惮地刁难你。现在我们有证据，有法律依据，就不用再忍气吞声。”

她拿起李姐的孕检报告、调岗通知、邮件记录和绩效表，一一整理好：“这些都是关键证据，你一定要妥善保管好，原件和复印件都要留好，电子版也要加密备份，和张雯的证据一样，存到云端、U 盘和移动硬盘里，防止他们销毁或者篡改。”

吴梦琪顿了顿，继续说道：“接下来，你先不用去仓库上班，就以医生建议需要休息为由，向公司提交病假申请，把孕检报告和医生的病假单附在后面，走正规的请假流程。他们没有任何理由拒绝，就算拒绝，我们也有证据告他们。”

“那…… 那我要是提交了病假申请，他们会不会更生气，以后变本加厉地刁难我？” 李姐还是有些顾虑，眼神里带着一丝恐惧，在公司待了五年，她太清楚这些领导的手段了，睚眦必报，她怕自己的反抗会引来更严重的报复。

“李姐，你要知道，越是忍让，他们就越是得寸进尺。” 吴梦琪看着她，语气诚恳，“你现在一味地忍，他们只会觉得你好欺负，就算这次你妥协去了仓库，他们以后还会找各种理由克扣你的绩效、逼你辞职。但如果你拿起法律的武器保护自己，他们反而会有所忌惮，因为他们也怕事情闹大，影响公司的声誉。”

她握住李姐的手，加重了语气：“而且，你不是一个人在战斗，我会和你一起，还有张雯、小林，我们都会支持你。我们已经收集了赵峰和王强打压员工的很多证据，你的这些证据，会让我们的证据链更加完整，不仅能帮你维护权益，还能扳倒他们，让公司的这些歪风邪气得到整治。”

李姐看着吴梦琪坚定的眼神，感受着她手心的温度，心里的恐惧和迷茫渐渐消散，取而代之的是一丝勇气。她想起自己在仓库里弯腰搬资料时的难受，想起主管冷冰冰的态度，想起人力资源部的敷衍推诿，那些委屈和愤怒在心底积聚，终于化作了反抗的决心。