等所有人都到齐坐好，赵天成才缓缓抬起头，目光扫过全场，开门见山：“今天召集大家开会，就说两件事，也是我接下来要推行的核心政策：第一，扁平化管理；第二，末位淘汰。”

话音刚落，会议室里立刻响起一阵倒吸冷气的声音。扁平化管理意味着要精简层级，部分中层管理岗位可能会被撤销；而末位淘汰，则像是悬在每个人头顶的利剑，业绩不佳者随时可能被扫地出门。

“我知道你们心里有顾虑，但市场不等人，公司要发展，就必须破除陈规，提高效率。” 赵天成的语气没有丝毫波澜，仿佛在宣布一件再平常不过的事情，“销售系统是公司的核心利润来源，也是这次改革的重点。从今天起，所有销售团队打散重组，打破部门壁垒，直接对我负责。”

他顿了顿，继续说道：“月底之前，每个团队必须提交部门优化方案，包括人员调整、客户分配、业绩目标等。我要的不是空话套话，是能落地、能出业绩的具体方案。三个月后，开始实行末位淘汰制，连续两个季度业绩垫底的团队，全员优化；个人业绩连续三个月不达标者，直接劝退。”

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“赵总，这样会不会太激进了？” 一位老员工忍不住开口，“很多老客户都是冲着老团队的默契来的，打散重组可能会影响客户稳定。”

赵天成抬眼看了看他，眼神里带着一丝不耐：“市场竞争本来就残酷，不能适应变化的人，迟早会被淘汰。客户要的是优质的服务和产品，不是所谓的默契。如果你们的服务足够好，客户自然会留下来；如果留不住，只能说明你们能力不够。”

几句话，怼得那位老员工哑口无言，再也没人敢提出异议。会议室里的气氛更加压抑，每个人脸上都写满了焦虑和不安。吴梦琪坐在靠窗的位置，看着窗外嘉陵江的滔滔江水，心里五味杂陈。她能理解公司改革的初衷，但这样大刀阔斧的变动，无疑会让本就竞争激烈的销售部陷入更大的动荡。

她下意识地看向王强，发现他正低着头，手指在桌子底下飞快地敲击着手机，脸上看不出任何情绪，但微微紧绷的嘴角却暴露了他的紧张。而李伟则坐在王强旁边，脸上带着一丝隐秘的期待，仿佛这场改革对他来说，是一个难得的机会。

会议持续了不到半个小时，没有多余的安抚，没有详细的解释，赵天成宣布完政策后，便解散了会议，只留下一屋子满心惶惶的员工。

走出会议室，办公区里一片死寂，没有人说话，只有键盘敲击声和鼠标点击声，显得格外刺耳。吴梦琪刚回到自己的工位，就被李姐悄悄拉到了茶水间。

茶水间里氤氲着热气，李姐给吴梦琪倒了一杯热水，压低声音道：“梦琪，你可得小心点，这个赵总不简单。”