林远也被这突如其来的重磅好消息砸得有点晕，连忙道：“都是学校领导支持，同事们帮助，尤其是王主任您指导有方，孩子们自己争气……”

“哎！主要还是你林老师有能力！肯钻研！”王主任现在怎么看林远怎么顺眼，鼓励地又拍了他肩膀几下，“好好准备！下学期可是关键！这代表了区里的期望，也是你个人发展的重大机遇！一定要把握住！”

送走兴奋得像个一百六十斤孩子的王主任，林远的心情久久不能平静。区级的认可和平台，这无疑是对他这一年多来所有挣扎、摸索、努力的最大褒奖，也意味着更广阔的未来和更重的责任。他仿佛已经能看到一条更清晰、更光明的道路在眼前展开。

然而，命运的戏剧性就在于，它总喜欢在你志得意满时，抛出另一个截然不同的选项。

就在当天晚上，林远拖着疲惫却兴奋的身躯回到家，刚打开电脑准备查点“项目式学习”的文献（为下学期教研员到来做准备），一封新邮件提示弹了出来。

发件人是一个看起来就很高级的域名，标题更是醒目得晃眼： 【诚邀加盟：携手[寰宇教育科技]，共创未来教育新纪元——致林远老师的诚挚邀请函】

林远的心猛地一跳。[寰宇教育科技]！这可是全国教育信息化领域的巨头、独角兽企业！旗下产品覆盖了在线教育、校园管理、教育大数据等多个领域，是无数教育从业者仰望的存在。

小主，

他点开邮件，内容更是写得极具煽动性和针对性：

“尊敬的林远老师： 您好！ 冒昧致信，敬请海涵。我们通过特定渠道（注：大概率是那位‘热心’的猎头）密切关注了您在青云中学的教育实践，尤其是您成功实施的‘游戏化积分管理’和‘分层赋能’模式，以及带领基础薄弱班级实现惊人逆袭的卓越事迹。我们深感震撼，并认为您的教育理念、创新精神与实践能力，与[寰宇教育科技]‘以科技赋能教育，以创新点亮未来’的使命高度契合。

我们深知，真正的教育创新源于一线，而您正是我们苦苦寻觅的、能将前沿理念与落地实践完美结合的稀缺人才。现诚挚邀请您出任我集团新成立的‘课程与教学创新中心’总监一职。

您将获得：

1. 极具竞争力的薪酬待遇： 年薪XX万（一个让林远眼皮狂跳的数字）+绩效奖金+期权激励，远超您目前的收入水平。

2. 广阔的发展平台： 负责将您的成功模式进行产品化、标准化，并向全国范围内合作的数千所学校推广，影响百万级的学生与教师，实现更大的教育价值。