他建议，启动“内部孵化器”计划，打破部门壁垒，鼓励内部员工基于市场需求和技术趋势提出创新项目，集团提供种子资金和资源支持，并赋予项目团队极大的自主权和收益分成。

他明确要求，重新评估并简化集团内部繁琐冗余的审批流程，下放部分决策权到业务一线，建立以价值和贡献为导向的、更加扁平化和敏捷的组织架构。

他甚至谈到了企业文化和价值观的重塑，强调要摒弃论资排辈和唯上是从的陋习，营造敢于试错、包容失败、尊重专业、激发个体创造力的组织氛围。

他的每一句话，都像一把重锤，敲击在旧有秩序的根基上。

会议室里一片死寂。

几位元老的脸色变得极其难看。陆延舟提出的这些**改变**，几乎每一条都触动了他们最核心的利益和最习惯的舒适区。削减传统业务？那等于是在动他们的钱袋子！内部孵化？下放权力？那他们这些靠着资历和人脉上位的元老，权威何在？

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一位资历最老的董事终于忍不住，猛地一拍桌子，站了起来，脸色铁青地指着陆延舟：“延舟！你知不知道你在说什么？！这些……这些激进的玩意儿，会毁了陆氏！我们几代人辛辛苦苦打下的基业，不是让你拿来这么折腾的！”

“是啊，陆总！新兴领域风险太大，我们陆氏的传统优势不能丢啊！”

“内部孵化？哼，只怕到时候项目没搞成，人心都搞散了！”

“审批流程是为了控制风险，怎么能说简就简？”

质疑和反对的声音，如同疾风骤雨，瞬间向陆延舟袭来。会议室里的气氛降到了冰点，充满了火药味。

若是以前的陆延舟，面对如此激烈的反对，或许会以更强硬的态度压制，或者运用权术手段进行分化瓦解。

但此刻，他只是静静地听着，脸上没有任何怒意，甚至没有多余的表情。直到反对的声音稍稍平息，他才缓缓开口，声音依旧平稳，却带着一种不容置疑的力量：

“李叔，王伯，各位前辈，我理解你们的担忧。”他的目光坦诚地迎向那些充满敌意的视线，“但请你们也看看这些数据。”

他示意赵特助将提前准备好的几份分析报告分发下去。