“这不是干活。”她小声说，“这是机器。”

段逸走到她身边：“他们是人，不是机器。但他们比机器可靠。不会抱怨，不会偷懒，只要命令清楚，就能一直干下去。”

布伦希尔德翻开新的一页，开始画图。

她画出四人小组的工作流程：拿材料→搬运→交接→安装→返回。每个步骤用箭头连起来，标上时间、距离和动作次数。

“你试过让他们做别的事吗？”她问。

“试过。让挖矿的去修墙，效率立刻降三成。他们擅长重复，不擅长变通。”

“所以你是按工作分组？”

“对。谁适合做什么，我就安排什么。做得好就留下，做不好就调走。”

布伦希尔德抬头看他：“你从什么时候开始这么做的？”

“从第一个工人醒来的那天。”

她一愣：“你是说……这是你一点点训练出来的？”

段逸点头：“最开始他们乱动，交接时经常撞到。我就把动作拆开，一步一步教。今天练拿石头，明天练转身，后天练放稳。一个月后，他们自己就学会了配合。”

布伦希尔德的手停在纸上。

她想起自己在王都的日子。师父教徒弟，总是说“照做就行”，没人统计动作几步，没人记录花了多少时间。可眼前这个人，竟然把工作分成可以量化的步骤。

“你不是工匠。”她说，“你是……驯兽师？”

段逸摇头：“我不是驯化他们。我是给规则。规则清楚，他们就知道该怎么做。”

布伦希尔德站起来，走向下一个区域。

那里几个人正在操作一台手动碾磨机。两人推杆，两人加料，一人清理出口。机器运转平稳，粉末均匀落下。

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她蹲在出口下面，伸手接了一捧粉末。颗粒大小基本一致。

“这机器是你设计的？”

“改过三次。第一次堵料，第二次轴承太热，第三次震动太大。现在这个版本加了双层减震垫，进料口也加了导流槽。”

布伦希尔德抬头：“你试错的时候记数据了吗？”

“每一版都记了。哪天改的，换了什么零件，用了多少材料，出了什么问题，怎么解决的——所有信息都在数据库里。”

“能让我看看吗？”

“等你觉得你能看的时候再说。”

她没生气，反而笑了：“好。我不急。”

她回到刚才那组砌墙的工人旁边，再次蹲下。这次闭上眼，只听声音。

石头落地的声音，脚步声，呼吸的节奏。三个人的动作像钟表一样准，一点不差。

她睁开眼，快速写下：协作靠标准动作和准时换班，不是靠聪明，也不是魔法，本质是长期训练形成的习惯。