接下来的几天，米小圈在完成自己负责的“预约”模块时，才真正体会到小组合作的挑战。他需要在微信群里不断同步进度，提醒截止时间。王浩时不时会抛出一些天马行空的新想法，打乱原有的规划；刘洋则严谨得近乎苛刻，对每个流程细节反复推敲；周敏虽然按时提交了内容，但格式和细致程度与刘洋的相比差距明显。

而最让人担心的是张轩。截止时间前夜，他依旧没有任何动静。在群里@他也没有回复。

“我就知道他不靠谱！”王浩在宿舍里抱怨，“到时候我们替他擦屁股吗？”

米小圈心里也有些没底，但还是说：“再等等看，也许他遇到什么困难了。”

第二天下午，就在大家几乎不抱希望，开始讨论如何分摊张轩那部分工作时，他终于在群里上传了一个文档。点开一看，内容虽然简单，逻辑也有些混乱，但确实包含了逾期规则、罚款计算和通知方式等基本要素，甚至手绘了几张简单的示意图。

米小圈私下问了他一句：“还好吗？昨天联系不上你。”

过了很久，张轩才回复：“不好意思，电脑坏了，去网吧弄的。”

整合阶段才是真正的考验。每个人的写作风格、细致程度、甚至用的绘图工具都不一致。刘洋的部分逻辑严谨但文字晦涩；王浩的部分充满创意但细节缺失；周敏的部分中规中矩；张轩的部分则显得过于简略。

争吵和磨合不可避免。

“这个流程图根本不符合规范！”刘洋指着王浩画的一个跳跃性很强的图。

“规范是死的，人是活的，能看懂不就行了？”王浩不服。