我把小王和小李单独留下，又说了几句。对小王，肯定了他的创新精神，但提醒他团队协作和代码可维护性同样重要；对小李，表扬了他的严谨，但鼓励他适当接纳新技术思路。俩人低着头，算是接受了批评。

本以为这事就这么过去了。没想到，更糟心的还在后头。

第二天上午，我正琢磨团建是去海边还是山里，小刘神色紧张地敲门进来，手里拿着张纸条。

“沉哥，出事了。刚收到消息，‘云跃智能’……就是以前‘飞跃’那帮人，又在挖我们墙角！这次目标……好像是王工！”

王工？我心里猛地一沉！王工可是公司的元老，技术扎实，为人稳重，是平衡老张那种激进风格的关键人物！他要是被挖走了，技术部非得失衡不可！而且，他手里掌握着不少核心项目的架构细节！

“消息可靠吗？到什么程度了？”我赶紧问。

“应该可靠。”小刘压低声音，“是猎头圈的朋友透露的，‘云跃’开了很高的价码，比市场价高出快一倍了！还承诺给技术副总的职位。听说……王工那边，有点……动摇。”

动摇？我后背一阵发凉。王工家里条件一般，孩子正要上大学，正是用钱的时候。面对这么优厚的条件，不动心是假的。这可真是屋漏偏逢连夜雨！内部矛盾刚冒头，外部挖角就来了，还是直指核心！

“王工本人什么态度？跟你透漏过吗？”我问。

“那倒没有。”小刘摇头，“王工嘴严，没跟任何人说。但最近他情绪是有点低落，开会时也心不在焉的。我猜，他也在纠结。”

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我强迫自己冷静下来。发火、骂“云跃”下作都没用，得想办法稳住王工。

“这样，”我快速思考，“小刘，你找个机会，私下跟王工聊聊，别直接提挖角的事，就关心一下他最近是不是有什么困难，家里需不需要帮忙。透个口风，公司近期会考虑对核心骨干进行新一轮的股权激励和薪资调整，肯定会向贡献大的老员工倾斜。听听他怎么说。”

“明白！”小刘领命而去。

我独自在办公室里踱步，心里乱成一团麻。内部有技术路线之争，外部有强敌虎视眈眈挖角，这队伍还真是不好带！光靠画大饼、讲情怀留人，在真金白银面前，太苍白了。可要是大幅提高薪资待遇，公司现在的现金流又撑不住，鲲鹏那笔钱还得用在刀刃上。

山重水复疑无路？这次感觉是前有狼后有虎，中间还起了火！