“不能让他这么顺心如意！”刘国栋喘着粗气，对钱有为下令，“你去找赵东，安抚一下，告诉他组织上是了解他的！另外，给我盯紧林峰和那个吴婷，特别是他们经手的项目、签批的文件，我就不信他们一点问题都没有！只要抓到把柄，我让他们吃不了兜着走！”他决定从“找茬”和“盯防”入手，进行反击。

管委会会议室。

林峰主持召开分管部门工作会议。与会人员明显感觉到，今天的会场气氛与以往不同。赵东的位置空着，据说“因病请假”。而端坐在林峰侧后方负责记录的吴婷，虽然职位未变，但所有人看她的眼神都多了几分真正的重视和一丝不易察觉的敬畏。

林峰没有提及任何关于人事调整的事情，照常听取汇报，部署工作。但他的每一句话，此刻都带着更重的分量。当他要求某个进度滞后的项目限期拿出解决方案时，相关责任人不再像以前那样强调客观困难，而是立刻表态将加班加点完成任务。

立威的效果，在无声中已然显现。 权力的磁场正在发生微妙而确实的偏转。

会议结束后，林峰特意留下了经济发展科的科长。

“关于之前提到的那几家重点对接的高科技企业，”林峰语气平和，“后续的深入洽谈，由你全权负责，直接向我汇报。吴主任那边，主要负责协调资源和流程把控，具体的业务谈判，以你们科室为主。”

这是他深思熟虑后的决定。既让吴婷介入了核心业务，体现了信任，又没有越俎代庖，尊重了业务科室的专业性，避免了内部可能产生的矛盾。他要的是团队合力，而不是简单的权力转移。

经济发展科科长愣了一下，随即眼中闪过一丝感激和振奋：“是，林主任！我们一定全力以赴！”他原本担心吴婷的介入会分走他的权责，没想到林峰如此清晰地界定了分工，这让他更能放开手脚去干。

吴婷正在整理会议纪要，同时也接到了林峰关于业务分工的明确指示。她看着电脑屏幕，嘴角微微上扬。她完全理解并赞同林峰的决定。“恩威并施，不是简单的收买与打压，而是构建一个权责清晰、运行高效的系统。” 她内心明晰，林峰正在做的，正是这样的事情。她为自己能在这个系统中扮演一个积极角色而感到充实。

这时，办公室门被敲响。进来的是之前对流程优化建议敷衍了事的赵东科室的一名老科员，他手里拿着几份需要办公室协调盖章的文件，态度比之前恭敬了许多。

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“吴主任，这几份文件麻烦您看一下，看看流程上还有没有需要完善的地方。”他小心翼翼地说。