苏眠清了清嗓子，用一种打了鸡血的语气，开始了归墟集团史上第一次全体动员大会。

“刚才，我顿悟了！一个足以改变我们集团未来命运的顿悟！”

他指着桌上的佛跳墙，声音慷慨激昂。

“你们知道，这代表着什么吗？”

“。。。”

花子小声回答。

“代表。。。很好吃？”

“不！”

苏眠大手一挥，否定了这么没格局的答案。

“这代表着我们的生活水平，已经迈上了一个全新的台阶！这代表着，只要我们努力，佛跳墙可以顿顿吃！海景别墅，也不是梦！”

对，前提是你们得先给我挣出五个亿来。

他看着眼前这群被他忽悠的找不着北的员工，一股黑心资本家的豪情油然而生。

“但是！幸福的生活，不是等来的，是靠我们自己奋斗出来的！”

“为了让我们集团，能够更科学，更高效，更系统化的发展，我决定！”

“从今天起，正式引入，KPI绩效考核制度！”

他说着，在面前的全息投影上，点开了绩效考核模块。

然后，他拿起一支马克笔，开始在现实的白板上，龙飞凤舞的写下四个大字。

绩效考核。

“所谓KPI，就是你们每个人的业绩指标！是你们价值的体现！”

“从现在开始，你们的每一次努力，都会被量化，被记录！”

“完成KPI，有奖励！忠诚度！成长值！技能碎片！应有尽有！”

他又点开团队技能树，在白板上画了一个歪歪扭扭的树状图。

“看到没有！这就是我们集团的技能树！是我们未来的发展蓝图！”

“只要你们努力完成KPI，积攒成长值，就能在这里，点亮你们专属的技能！甚至，还能解锁强大的组合技！”

“伽椰子！你想不想学会瞬移爬行？让你在追杀猎物的时候，神出鬼没！”

伽椰子那双死人眼睛里，第一次有了点活气，她下意识的歪了歪头。

“楚人美！你想不想解锁天籁魔音领域？让你一开口，方圆十里，寸草不生，众生倾倒！”

楚人美撑着下巴的手，动了一下。

“僵尸叔叔！你想不想把你的金刚不坏，升级成反伤装甲？谁打你谁倒霉！”

僵尸叔叔那万年不变的呆滞表情，好像也裂开了一道缝。

“还有花子！”

苏眠最后看向那个最单纯的小姑娘，露出了一个狼外婆般的笑容。

“你想不想拥有一个。。。永远不会坏的，可以随身携带的。。。彩虹滑滑梯？”

“哇！想！”

花子猛的举起手，眼睛里全是小星星。

“很好！”