“其次，”她继续说道，“资源利用效率问题。”

“目前我们两个团队在引擎使用、底层技术、甚至部分美术资源上是可以共享和互相支持的。”

“如果硬性拆分成‘男性组’和‘女性组’，无形中可能会建立壁垒，导致资源重复投入，增加不必要的沟通和协作成本。对于我们这样一个还在成长中的工作室来说，保持内部的流动性和技术共享，比追求形式上的专业化分工更重要。”

这时，服务员端着两杯咖啡、一份马卡龙走了过来。

“先生、女士，您的咖啡、点心。”

周淼伸手接过咖啡，跟服务员到了声谢后，看向秦渊，抛出一个更关键的顾虑：

“而且，秦总，恕我直言，过早地贴上‘男性向’、‘女性向’的标签，可能会在团队内部人为地制造出不必要的对立情绪或者优越感。”

“大家会觉得做‘男性向’游戏就更硬核、更重要，做‘女性向’游戏就更休闲、更简单。这种潜在的偏见，对团队士气和长期健康发展非常不利。我们更应该强调的是‘做出好游戏’，而不是‘为某种性别做游戏’。”

周淼说完，端起桌上的黑咖啡喝了一口，等待秦渊的回应。

她的分析条理清晰，既考虑了工作室现状，也预见了潜在的管理问题，展现出了一名优秀项目负责人的远见和担当。

小主，

当然，如果秦渊执意要按照他的想法进行市场划分，周淼即便内心不认同，也只能选择服从和执行。

这就是职场现实。

但她是真心