文化传播：升级科普，扩大影响

下一年度，团队将加大非遗文化传播力度，通过“线上科普+线下活动+公益合作”的方式，让更多人了解非遗、热爱非遗。

线上科普将打造多元化内容矩阵。沈亦舟规划：“除了直播间科普，我们要制作系列非遗科普短视频，分为‘非遗工艺揭秘’‘传承人故事’‘科技融合原理’三大板块，在抖音、小红书等平台上线，目标年播放量突破10亿次。”同时，团队计划与国家级媒体、文化类APP合作，推出非遗科普纪录片，讲述非遗创新背后的故事。

线下将开展“非遗科技进万家”系列活动。周教授提议：“走进100所中小学，开展非遗科技公开课，让学生亲手体验简易非遗智能产品的制作；走进50个社区，举办非遗手作市集与科技体验活动；与文旅部门合作，打造‘非遗科技研学路线’，吸引游客参与非遗手作、科技研发体验。”

公益合作将持续深化“非遗扶贫”与“非遗疗愈”项目。陈曦宣布：“下一年度将新增5个非遗扶贫工坊，覆盖贵州、云南等非遗资源丰富的贫困地区，培训当地传承人不少于200名；非遗疗愈项目将走进30家养老院、10家特殊教育学校，通过非遗手作帮助特殊群体改善身心健康。”

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文化传播的量化目标为：线下活动覆盖人数不少于50万人次，线上科普内容累计触达用户超5亿人次，新增非遗传承人培训200名，公益项目受益人数突破10万人次。

团队建设：吸纳人才，完善体系

随着业务规模扩大，团队建设将聚焦“吸纳专业人才+完善培养体系”，打造一支兼具非遗文化素养、科技研发能力、市场运营经验的复合型团队。

人才招聘将重点吸纳三类人才：非遗技艺传承人（尤其是年轻传承人）、智能科技研发人才（如芯片开发、APP设计工程师）、海外市场运营人才。团队计划与高校合作，设立“非遗科技奖学金”，资助相关专业学生，建立人才储备库；与非遗工坊、科技企业达成人才交流合作，共享优质人力资源。

针对现有团队成员，将建立完善的培养体系。赵村长将开设竹编、漆器工艺进阶培训班，提升团队成员的非遗技艺素养；林砚舟将组织设计思维培训，邀请行业专家分享最新设计趋势；沈亦舟计划开展直播运营、市场推广技巧培训，提升团队的线上运营能力。

团队还将优化激励机制，设立“创新贡献奖”“非遗传承奖”“市场开拓奖”等，对表现突出的成员给予物质与精神奖励；完善晋升通道，让每个成员都有清晰的职业发展路径。下一年度团队建设的目标为：新增核心成员30名，其中年轻非遗传承人占比不低于30%，组织各类培训不少于50场，团队满意度保持在95%以上。