“工作不力，可以批评教育。但若涉及原则问题，裹挟私利，阻碍全省发展大局……”祁国栋盯着那位已经摇摇欲坠的主任，一字一顿，“那就不是换位置的问题了，是要摘帽子、追责任的问题！”

会议结束后不到一周，省委宣布，省发改委主任同志“因工作需要”，不再担任现任职务，另有任用。明眼人都知道，这“另有任用”基本等于政治生命的终结。

更凌厉的是，省纪委随即宣布，对省发改委能源处处长等数名相关人员涉嫌严重违纪违法问题进行立案审查调查。

这一把火，烧得迅猛而酷烈，明确传递出一个信号：无论你资历多老、位置多关键、背后关系多复杂，只要占着位子不干事、甚至乱干事，阻碍了高桥省的发展，我祁国栋照烧不误！绝不留情！

第二把火，烧向了“躺平式干部”。

某些省直机关和地市，存在着一批“资深”的厅局级、县处级干部。

他们经历过几任领导，谙熟官场生存之道，信奉“不干事就不出事”的哲学，工作推诿扯皮，遇到难题就上交，占着重要岗位，却如同“躺平”一般，严重影响了行政效率和攻坚克难的士气。

祁国栋没有搞大规模的人事调整，那样动静太大，容易引发震荡。他选择了一个更巧妙的突破口——全省重点项目“揭榜挂帅”专项行动。

省委省政府梳理出了十几个“卡脖子”的难题和滞后严重的重大项目，公开张榜，明确责任、权限和完成时限，鼓励全省各级干部，不限地域、不限现有职务，只要有能力、有魄力，都可以来“揭榜”。成功者，重奖重用；失败者，也不追究责任，但需说明情况。

方案一出，全省哗然。这等于打破了按资排辈、部门壁垒的传统用人模式。

果然，榜单公布后，响应者众。一些有想法、有闯劲的年轻干部、技术型官员纷纷毛遂自荐。但也有一部分关键岗位的“老资历”按兵不动，甚至私下抱怨这是“胡闹”、“破坏规矩”。