* 再次联系省农大、市农科院，看有没有应届毕业生或想跳槽的年轻技术员感兴趣。

* 在咱们的线上平台也发布招聘启事，吸引关注我们的潜在人才。

第三，设定有吸引力的条件。 除了有竞争力的工资、五险一金，还要突出咱们农庄的优势：

* 成长平台： 参与一个快速发展、有前景的现代农业项目。

* 学习机会： 接触先进技术，有专家（指李静）指导。

* 乡村生活： 提供食宿，环境优美，工作生活平衡。

* 未来空间： 表现优秀者，有机会参与股权激励。

李静补充道：“面试环节要把好关，尤其是价值观和稳定性。我们要找的是能吃苦、有责任心、真正对农业有热情、愿意扎根乡村的人，而不是只想找个跳板的人。专业技能可以培养，但认同感至关重要。”

方案既定，行动迅速展开。招聘信息发布后，出乎意料地收到了不少简历，其中不乏一些有相关专业背景的年轻人。这反映了“本味”品牌影响力的提升和现代农业对人才的吸引力。

王龙飞和李静亲自筛选简历，并组织了面试。面试地点就设在农庄的会议室，窗外是绿油油的田野和整齐的温室，本身就是对农庄实力的最好展示。

几天后，经过几轮面试和实操考核，三名新人脱颖而出：