1. 线上精准渗透与价值吸引：

* 打造“理想雇主”IP： 周媛和林晓雅团队精心策划了 “我在‘本味’搞事业” 系列线上内容。不再简单发布招聘广告，而是通过短视频、推文、直播，生动展示：

* 硬核技术： 智能温室的环控系统、马勃菌的组培实验室、无人机巡田等现代化农业场景。

* 美好生活： 驿站社区的共享书吧、周末烧烤、田园风光、低成本高品质的生活状态。

* 成长路径： 采访高林、程诺、小芳等年轻骨干，讲述他们在“本味”从新人到独当一面的成长故事。

* 大咖背书： 王龙飞、李静亲自出镜，谈农业情怀、产业梦想和对年轻人的期望。

* 精准社群运营： 潜入相关高校的院系群、专业群、老乡群，不以招聘为目的，而是以分享行业资讯、举办在线讲座（如“智慧农业前沿探讨”、“功能性食品开发趋势”）等方式，软性植入“本味”品牌，吸引潜在目标。

* 开启“预报名”通道： 在官网和公众号开设“校园招聘预报名”入口，收集对“本味”感兴趣的应届生信息，建立早期人才库，便于后续精准邀约。

2. 线下主动出击与深度

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* “专家进校园”讲座： 李静凭借其技术专家和创业者的双重身份，受邀前往省内的重点农业院校（如省农业大学）举办专题讲座，主题如“科技赋能下的新农业实践与机遇”、“从实验室到田野：我的农业创业之路”。讲座后设置交流环节，发现优秀苗子，并现场发布“新苗计划”的实习和招聘信息。

* targeted 院校拜访： 王龙飞和张小梅组成“伯乐小组”，有针对性地拜访目标院校的就业指导中心和相关院系领导，建立联系，介绍“本味”的发展情况和人才需求，争取支持，为后续进校招聘铺路。

* 举办“本味开放日·校园专场”： 精心挑选一批在预报名中表现积极、专业对口的学生，利用周末，邀请他们到庞庄村进行深度体验。安排他们参观智能温室、沙棘园、驿站，与核心团队座谈，体验农庄生活，并由王龙飞、李静亲自进行初步面试。这种沉浸式体验，比任何宣传册都更有说服力。

四、 极具吸引力的“新苗”成长计划