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台灯的光晕勾勒出苏晚略显疲惫却异常专注的侧脸，她指着名单上一个个名字，分析着每个人的贡献与潜力。

“长河哥，周工的技术是咱们的核心壁垒，必须激励；孙厂长管着生产，稳住了大后方；赵晓明和陈雪代表着未来……还有杨会计，虽然谨慎，但这些年为我们守住了财务底线，功不可没。”她顿了顿，声音低了下来，“我在想，我们拿出多少合适？百分之五？还是百分之八？会不会影响我们后续……”

她的话没有说完，但林长河明白她的顾虑。这不仅仅是钱的问题，更是权力和未来主导权的让渡。

林长河一直没有插话，只是安静地听着，目光落在草案上那些熟悉的名字，以及后面标注的拟分配比例上。他的手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，发出规律的轻响。

过了许久，他才缓缓抬起头，目光沉静地看向苏晚，问了一个看似不相干的问题：

“打仗，是靠一个人，还是一个班子？”

苏晚微微一怔。

他继续说道，语气平稳如常，却带着穿透表象的锐利：“船大了，风浪急了。舵，你我来掌。但帆、桨、锚，得靠他们。”

他指了指名单上的那些人。

“把他们捆在一条船上，劲儿，才能往一处使。”

他没有直接回答拿出多少比例合适，而是从根本上肯定了股权激励的必要性——这是将核心管理层真正变成“同舟共济”的“自己人”的关键一步。

然后，他的目光变得更加深邃，落在了苏晚脸上，说出了让苏晚心头巨震的话：

“控船，不在股份多那一星半点。在方向，在人心。”

“你定的方向，他们认，我这根定船桩，他们服。股份，只是添个压舱石。”

他停顿了一下，仿佛在做一个极其重大的决定，声音低沉而清晰：