苏晚没有急于召开大会进行说教，而是先进行了一番细致的摸排。她让各车间主管统计了可能受到自动化设备影响的岗位和人员名单，并了解了每个人的年龄、技能特点、家庭情况以及个人意愿。

然后，她分别组织了几次小范围的、气氛温和的座谈会。她请来了那些内心最为不安的老师傅，没有领导架子，如同拉家常一般。

“王师傅，李婶，”她语气真诚，目光扫过一张张写满岁月痕迹和此刻忧虑的脸，“我知道，大家心里不踏实。看着这些新机器，又快又好，担心自己那手绝活没了用武之地，担心厂里不再需要大家了。”

她直接点破了大家的心事，反而让气氛松弛了一些。

“今天请大家来，就是想告诉大家，厂里绝不会卸磨杀驴！”苏晚的声音清晰而坚定，“咱们锦绣，能从一个小作坊走到今天，离不开在座每一位老师傅当年的汗水和付出！这份情义，厂里记着！”

她先给予了情感上的肯定与尊重，稳住了大家的心神。

接着，她话锋一转，拿出了具体的解决方案：“但是，时代在变，市场在变，咱们也不能守着老法子不变。机器来了，不是来抢大家饭碗的，是来帮咱们把饭碗端得更稳、吃得更好的！它把咱们从最累、最重复的活儿里解放出来，是为了让咱们去干更有技术含量、更有价值的活儿！”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

她宣布了“锦绣制造厂岗位技能提升与转岗安置方案”：

一、 成立“新设备操作与维护培训班”，由周志刚工程师和林长河挑选出的技术骨干担任讲师，优先安排受影响的老工人参加培训，学习自动化设备的操作、日常维护和简单故障排查。培训期间待遇不变。

二、 开辟新的质检岗位。随着产量和质量的提升，对全过程、更精细化的质量检验提出了更高要求。心思缜密、眼力好的老师傅，可以转岗担任专职质检员，利用他们丰富的经验，揪出机器可能忽略的细微瑕疵。

三、 加强物料管理和物流配送环节。生产节奏加快，对物料的精准配送和库存管理要求更高，需要补充人手。