李厂长冷哼一声：林厂长这话什么意思？我们红星是国营老厂，还需要用手段对付你们这种乡镇企业？

谈话不欢而散。但林长河带回来一个重要信息——红星服装厂也在进行技术改造，而且遇到了困难。

他们的新设备是从德国进口的，但是没人会操作。林长河对苏晚说，这就是我们的机会。

苏晚不解：他们困难，怎么是我们的机会？

你很快就知道了。林长河露出一个意味深长的笑容。

接下来的日子，林长河开始秘密接触那些被挖走的工人。他不仅没有责怪他们，反而理解他们的选择。

张师傅，家里老人生病，需要钱，我们都理解。在一次私下见面时，林长河对前技术骨干说，在那边干得还习惯吗？

张师傅羞愧地低下头：厂长，我对不起您和苏厂长...红星那边给的工资是高，但是管理太乱了，新设备没人会用，生产一塌糊涂...

林长河点点头：如果想回来，随时欢迎。

与此同时，苏晚开始主动出击。她邀请主要客户来厂里参观，公开生产流程和质检标准。还特意请来税务部门的工作人员，为厂里的财务管理做认证。

清者自清。她对客户们说，我们敢把一切都公开，就是因为问心无愧。

最让人意外的是，林长河做了一件更大胆的事。他通过关系，请来了一位精通德国设备的工程师，然后把这个信息无意中透露给了红星服装厂。

果然，第二天李厂长就亲自打来电话，语气客气了许多：林厂长，听说你们认识会修德国设备的工程师？

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林长河很大方：是啊，需要帮忙吗？

在工程师的帮助下，红星服装厂的新设备终于运转起来。李厂长虽然嘴上不说，但态度明显软化了许多。

转折点发生在一个雨夜。张师傅突然跑回锦绣制造厂，浑身湿透，脸上带着伤。

厂长，我要回来！他激动地说，红星那边太欺负人了！

原来，由于生产一直不顺利，李厂长把责任都推到了挖来的工人身上。今天更是因为一点小事动手打人。

还有其他几个人也想回来，但是不好意思开口...张师傅说。

苏晚和林长河对视一眼，立即做出决定：想回来的，我们都欢迎。

三天后，除了两个本地工人，其他被挖走的技术骨干全部回归。更让人感动的是，他们都自愿降回原来的工资。

经过这件事，我们才知道哪里才是真正的家。张师傅感慨地说。

人员的回归让生产很快恢复正常。但谣言的负面影响还在持续。就在这时，苏晚想出了一个绝妙的主意。

她主动联系省报社的记者，邀请他们来做一个乡镇企业发展的专题报道。记者在厂里待了三天，详细记录了锦绣制造厂的发展历程、质量管理、员工待遇等。