中村健一上任没几天，特高课上下就领教了他的作风。

这位新任副课长，完全没有初来乍到的生疏和客气，行事风格强硬得近乎冷酷，手段更是老辣精准。

他首先拿内部纪律开刀。几个平日里作风散漫、经常迟到早退或者利用职权捞点小便宜的职员，不管是中国籍还是日本籍，都被他毫不留情地揪出来，当众严厉训斥，情节稍重的直接停职反省，扣发津贴。一时间，特高课大楼里的秩序为之一肃，再没人敢吊儿郎当。

紧接着，中村健一又将目光投向了工作流程与效率。他深入各个科室，详细了解每一项任务的执行情况，发现不少环节存在着繁琐冗余、互相推诿的问题。于是，他大刀阔斧地进行改革，重新梳理了工作流程，明确了各岗位的职责与分工，要求所有工作必须严格按照规定的时间节点完成，不得拖延。对于那些因个人原因影响工作进度的人员，无论职位高低，一律严惩不贷。在他的严格监督下，特高课的工作效率得到了显着提升，各项任务都能有条不紊地推进。

他对事不对人，或者说，他眼里只有规矩和效率，没有情面。

一次内部情报分析会上，南造云子汇报了对某个可疑电台信号的监控情况，提出了一套追查方案。她的方案本身没有问题，算是中规中矩。

但中村健一听完后，直接点了出来：“南造少佐，你的方案过于保守，耗时太长。根据信号特征和出现规律，完全可以划定更小的范围，采取更主动的诱捕和排查结合的方式。效率至少可以提高百分之三十。”

他语气平淡，没有抬高声调，但话里的批评意味毫不掩饰。

南造云子那张万年冰封的脸上，罕见地闪过一丝不易察觉的难堪。她在特高课向来以能力着称，连佐藤课长都很少直接否定她的方案。但这个中村，丝毫不给她留面子。

她张了张嘴，想辩解两句。

可话到嘴边，看到中村健一那冷峻且不容置疑的眼神，又硬生生咽了回去。她心里明白，中村健一不是那种会轻易被说服的人，他只看重结果和效率，在这套标准面前，任何辩解都显得苍白无力。

中村健一却已经转向下一个议题，根本不给她反驳的机会：“下一个。”