宋卫国却持不同意见：杨总监这两年为集团创造的价值，远超过这百分之五。要不是他，我们可能还在用老办法管理企业。

让人意外的是，赵金凤这次表现得格外开明：股权重要，但人才更重要。杨总监这孩子，值得。

宋老实最后拍板：企业要发展，就不能固步自封。让专业的人做专业的事，这个道理我懂。

这个决定，标志着宋氏从传统家族企业向现代化企业转型的决心。

**心灵的交流

三天后，杨帆约林薇和楚瑶在江边的茶室见面。

我认真考虑过你们的提议，杨帆开门见山，但我有几个问题。

请说。林薇为他斟茶。

首先，作为合伙人，我的决策权有多大？如果和家族成员意见不合，如何处理？

楚瑶回答：在专业领域，你拥有最终决定权。如果出现重大分歧，我们会建立合伙人决策机制。

其次，关于未来的发展方向，我们是否有一致的愿景？

林薇接过问题：这就是我们找你谈合伙的原因。我们希望你能够参与制定这个愿景，而不仅仅是执行。

这些回答让杨帆看到了宋氏的诚意。她们不是在简单地挽留一个人才，而是在寻找一个志同道合的同行者。

**特别的仪式

杨帆最终接受了这个邀请。签约仪式选择在一个特别的日子——宋氏集团成立二十五周年纪念日。

仪式上，林薇的发言感人至深：二十五年前，我们从一家小卖部起步。今天，我们邀请杨帆先生成为集团的合伙人，这不仅是对他个人能力的认可，更是对企业未来发展方向的宣誓。

楚瑶补充道：从今天起，宋氏不再是一个单纯的家族企业，而是一个由专业团队共同经营的现代化企业集团。

当杨帆在协议上签下自己的名字时，台下响起了热烈的掌声。这掌声不仅来自宋氏的员工，还来自特意邀请的行业伙伴和媒体记者。

**角色的转变

成为合伙人后，杨帆的工作方式和心态都发生了微妙的变化。

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以前，他更多考虑如何执行董事会决策；现在，他开始思考企业的长远发展。以前，他专注于提升运营效率；现在，他开始参与制定战略规划。

一次战略会议上，杨帆提出了一个大胆的建议：我认为，宋氏应该考虑跨区域发展。我们的管理模式和品牌影响力已经具备了向外扩张的条件。

这个建议在以前可能会被认为太过激进，但这次，林薇和楚瑶都认真听取，并组织团队进行可行性研究。