宋卫民，负责服装事业部生产运营，占股百分之八；

宋卫东，负责采购与外联，占股百分之六。”

这个分配方案，基本体现了“按贡献分配”的原则，林薇和楚瑶作为灵魂人物占股最多，兄弟们则根据职责和过往贡献有所区分。宋卫东虽然股份略少，但他自知在早期走过弯路，对这个结果并无异议，反而用力点了点头。

“核心技术人员及重要员工股，合计占股百分之三十。其中：

周晓云，集团财务总监，占股百分之八；

王有亮，元老，负责物流及安保，占股百分之五；

李红梅，负责后勤及部分人事，占股百分之四；

预留员工激励期权池，占股百分之十三，用于未来激励表现突出的员工以及引进关键人才。”

当周晓云念出自己的名字和占比时，她感到手心有些出汗，这是一种被深度认可的巨大荣誉感。王有亮这个憨厚的汉子，听到自己的名字和股份，眼眶瞬间就红了，他张了张嘴，想说些什么，最终只是重重地“嗯”了一声，低下了头，掩饰内心的澎湃。李红梅则紧紧攥住了衣角，她从未想过，自己也能成为“股东”，一种前所未有的价值感和归属感油然而生。

“以上方案，”周晓云念完后，看向众人，“请大家审议。如有异议，可以现在提出。”

会议室里一片寂静。只有窗外偶尔传来的鸟鸣声。每个人都在消化着这组数字背后代表的意义。这不是简单的分钱，这是对过去付出的量化肯定，更是对未来责任的明确分配。

宋老实和赵金凤作为长辈，被特别邀请列席会议。赵金凤听着那一串串数字，虽然不完全明白，但看到儿子儿媳们脸上郑重而非不满的表情，她心里最后那点忐忑也放下了。宋老实则缓缓地点了点头，沉声道：“清楚了，公道。”

小主，

“我同意。”宋卫国第一个表态。