她看向宋卫民和周晓云：“如果我们告诉设计师和绣娘，你设计的这个花样卖得好，年底就能从多卖的利润里分一份红；你绣的丝巾质量最好、速度最快，也能多拿一份奖励，甚至积累到一定程度，还能换一点公司的‘干股’，就像给那‘好耕牛’分粮食一样。她们会不会更用心？更不愿意离开？”

宋卫民管理生产，最能体会其中的差别，他缓缓点头：“要是真能这样……下面人的劲头肯定不一样。”

周晓云也适时从“账房先生”的角度轻声补充：“爹，娘，这不叫分家产。这叫把本来可能要浪费掉、或者被别人赚走的钱，拿出一小部分，奖励给最能帮咱们赚钱的人。最后算总账，咱们自己赚得反而更多，家业更稳固。就像先把蛋糕做大，再大家一起分，每个人得到的，都比守着一个小蛋糕要多。”

“先把蛋糕做大……”宋老实重复着这句话，浑浊的眼睛里似乎有光芒闪动。这个朴素的道理，比任何高深的理论都更能打动他。

一次次这样的“非正式沟通”，一次次浅显的比喻，开始在家人心中悄悄发挥作用。赵金凤虽然还是觉得“别扭”，但不再一提就炸毛，有时甚至会问：“那……要是分了股份，以后咱自家人说话还管用不？”

林薇立刻保证：“娘，咱们自家人肯定占大头，控股权牢牢握在咱们手里。给员工的只是很小一部分，而且会有很多限制，比如不能随意买卖，离开公司要收回。这就像是给好员工戴上一副‘金手铐’，但不是束缚他们，是让他们跟咱们绑定在一起，共同发财。”

时机渐渐成熟。在一个月朗星稀的晚上，林薇和楚瑶提议再开一次家庭会议，这次不叫“股份制改造讨论会”，只叫“家里以后怎么发展，一起唠唠”。

会议上，林薇没有画复杂的结构图，而是用一张大白纸，画了一个大大的圆。

“咱们就把这个圆，当成咱们宋氏集团所有的家当。”她指着圆说，“我们现在提议，不是把这个圆切开拿走，而是想办法，让这个圆变得更大！”

她在圆的外面，画了一个更大的同心圆。

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“怎么变大？光靠咱们自家人拼命不够，得让更多能人一起使劲。怎么让他们愿意使出浑身力气？就得让他们知道，圆变大了，他们也能多分到一块。”

她在小圆和大圆之间的环上，点了几个点，“这一部分，就是预备拿出来，奖励给那些能让圆变大的能人的。而里面这个核心的小圆，永远都是咱们老宋家自己的，而且随着大圆变大，咱们的核心部分，实际也在变大，比现在守着小圆不动要大多了！”