除董事会分红外，符合条件的核心技术骨干同样享有分红。

虽然不及董事们的数额，但已是普通工人年薪的数倍。

表现最突出的是五级员工张凯，独揽三万分红。

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而集团像他这样的五级人才，足足有二百三十八位！

至于普通员工，林朝羽直接发放了双倍月薪作为新年贺礼！

每人两三百虽不算多，但二十多万员工加起来，开支便相当可观！

这件事很快引来媒体的关注。

《大明报》记者季兴原本打算采访普通工人，但听说青山集团的留学生已开始为公司效力，便将焦点转向他们。

“您好，我是《大明报》记者季兴。

据其他工人所说，您刚从英国留学归来就直接担任产品副经理，而非从基层晋升，请问原因是什么？”

接受采访的留学生名叫裴和平。

他回答道：“能直接担任产品副经理，主要得益于林董事长的培养计划。

他每年投入大量资金支持我们在英国学习，让我们掌握先进的技术和理念。

如果从基层做起，反而会浪费这些资源，您觉得呢？”

“这么说，您所学的知识对生产有很大帮助？”

裴和平微微一笑：“具体情况不便多说，但我们负责的产品已取得重大进展。

如果明年三月新机器顺利投产，青山集团旗下纺织业的运行效率至少提升30%以上。”

纺织机械的发展已进入瓶颈期。

西方国家每年投入人力财力研发新机器，但近几年进展甚微。

季兴对此有所了解，但他没想到，西方未能突破的难题，竟被这些留学生解决了。

他略带惊讶地问：“据我所知，西方在纺织机械领域的研发停滞不前，而你们留学归来就能取得突破，原因何在？”

裴和平解释道：“在英国期间，我们不仅学习，还进入工厂实习，参与实际工作。

通过理论与实践结合，并借鉴传统工艺，才在短期内实现突破。”

“看来林总送你们出国深造的决定非常明智！对了，听说你们年底还获得了分红，方便透露具体金额吗？”

提到分红，裴和平难掩兴奋：“我工作六个月，拿到一万八千二百港币！当然，分红与个人能力挂钩，但林董事长对员工确实慷慨！”

香江某报刊亭前。

周围挤满了人！

何志渊望着眼前的情景，满脸困惑，完全不清楚发生了什么。

通常来说，只有香江或者国际上发生重大事件时，才会出现这样的场面。

可最近几天，也没听说有什么大新闻啊。

上前打听后，他才明白过来。

原来这两天是青山集团公布年报的日子！

每年这个时候，无论是不是青山集团的员工，都会买一份《大明报》，看看他们的分红情况。

何志渊也不例外。

他买了一份《大明报》，当发现青山集团今年竟有二百三十八位五级员工时，顿时震惊了。

因为这些员工仅靠分红，就比他们一整年的工资还要高！

尤其是那个拿到三万港币的张凯，让他羡慕得不得了。

何志渊的表情过于夸张，旁边几人见状，忍不住劝道：

“兄弟，看看就得了，没必要这么眼红。

再说了，咱们也不是没机会。

青山集团旗下不是有个夜校吗，好像叫《职业工人技术培训学校》，回头咱们也去报名学学。

大概三个月左右就能完成培训，之后参加考核，很有希望进青山集团的工厂。”

“没错！现在的青山集团，可是香江第一大企业，比那些英国洋行还厉害。

可就算这样，青山集团还在扩张，急需大量技术工人，咱们的机会多的是！”

何志渊愣了愣，苦笑着问：“你们都是这么打算的？”

“不然呢？”一个高个子中年人道，“我虽然年纪大了点，但已经报名了青山集团的夜校。

学费不贵，才一百港币。

只要能进林先生的青山集团工作，听说最低工资都有一百六十港币！比我现在的活儿强多了。

关键是福利还好，节假日三倍工资，年底还有奖金……”

“说起工作，我现在干的活儿又累又受气！”

旁边一个方脸男人插嘴道：“我那老板简直黑心，稍微偷懒就找借口扣钱。

之前就想过去夜校学技术，可那时候林先生的企业被针对得太厉害，我怕学完青山集团就倒了。

没想到林先生真有本事，不仅扛住了，还把对手全打趴下！就冲这点，现在进青山集团绝对稳赚！”

众人纷纷点头赞同。

这些年，林朝羽经历的风浪确实不少——同行打压、大企业排挤，可他全都挺过来了！

何志渊总是盘算着从林朝羽那儿占些便宜，甚至想吞并他的产业。

但林朝羽就像一只打不死的蟑螂，总能在对手胜券在握时狠狠反击，以绝对优势碾压对方！