欧洲民众纷纷转向更实惠的石英表，机械表的昂贵价格让普通人难以承受。

随着瑞士表厂接连倒闭，制表师大量失业，欧洲多家公司开始向莫妮卡寻求专利授权，愿意支付费用生产石英表。

谁都看出石英表即将成为主流，必须抢先布局。

林朝羽明白无法独占市场，便让莫妮卡制定授权标准：要么专利互换，要么缴纳费用。

为此莫妮卡专门组建了律师团队处理相关事务。

最终林朝羽在欧洲斩获颇丰：成功收购百达翡丽、促成奥委会采用石英表计时、全面打开欧洲石英表市场。

至于瑞士钟表业的困境，与他并无关系。

瑞士钟表若能重现辉煌，林朝羽依然有机会从中获利。

他选择静观其变，不愿过多介入。

与此同时，林朝羽即将从欧洲返回香江。

临行前，莫妮卡依依不舍，两人缠绵至天明，临登机前又再度温存一番，林朝羽这才踏上归途。

刚下飞机，林朝羽还未及休息，日本精工的代表便找上门来。

1969年，日本精工曾推出全球首款指针式石英表，但如今这一纪录被林朝羽提前七年打破。

眼看林朝羽的石英表在岛国热销，日本精工自然动了心思。

事实上，早在去年，日本精工就已接触大岛一夫，试图以优厚待遇将他召回。

起初，大岛一夫确有去意，但林朝羽改进的分红制度让他改变了主意，不仅自己留下，还说服女友和一批同学加入。

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在林朝羽这里，薪资与能力挂钩，而非资历。

而在岛国，年功序列工资制让许多人才感到压抑——明明才华出众，却要论资排辈。

大岛一夫不仅没走，反而从日本精工挖来不少技术骨干，堪称反向挖角。

林朝羽也将他树立为典范：一个在岛国备受冷落的人才，在香江却大放异彩，享受分红与重用。

这一标杆吸引了众多人才投奔，当然，也不乏浑水摸鱼之辈。

对于这类人，林朝羽自然不会容忍，他的态度很明确：公司是让你来干活的，不是让你来摆架子的。

随着本土人才的成长，林朝羽的心态也逐渐从容。

然而，挖人不成，反倒被对手挖走几名骨干，这让日本精工颇感挫败。

既然无法招揽大岛一夫，日本精工转而调整策略——既然挖不到人，不如直接与林朝羽合作。

凤凰手表的产能有限，不可能满足全球的石英表需求。

如果能获得林朝羽的专利授权，自行生产和设计，无疑能带来巨额利润。

此前，林朝羽一直在欧洲，日本精工多次联系未果。

这次他刚回香港，对方便立即登门拜访。

负责接洽的是久田海人。

“久田先生，实在抱歉，之前一直在欧洲。

”林朝羽与他握手致意，“让你白跑了几趟。”

“林先生。

”久田海人礼貌回应，随即切入正题，“我们希望获得朝武手表的石英表专利授权。”

“没问题。

”林朝羽爽快答应，“我们提供两种合作方式：一是专利互换，二是按产量收取授权费，每块手表支付一定费用。”

久田海人试探性地问：“林先生对日本精工的专利技术感兴趣吗？”

“抱歉，我对贵公司的专利不太了解。

”林朝羽直言，“我更倾向于按销量收费的模式，你觉得如何？”

他心里清楚，日本精工在手表领域并非顶尖，真正的优势在于滚珠轴承、汽车轴承和滚珠丝杠，这些业务未来会占据全球第一市场份额。

但眼下，他们的专利储备并不丰富。

尽管如此，林朝羽仍考虑未来可能与他们在汽车行业合作，专利互换或许是一条可行之路。

久田海人点头：“可以，但具体费用还需进一步协商。”

“当然。

”林朝羽微笑回应。

这次会谈只是初步意向，后续还需日本精工派出专业团队，双方慢慢磋商，最终敲定合作细节。

尽管将专利权授予了日本人，林朝羽仍希望自己的公司能参与代工环节，毕竟利润这种东西，多一点总是好的。

香江，中南钟表有限公司内