进入办公室，三人坐下后，姜雪对姚娜说：“我表姐现在在这里做管理。”

随后又看向李欣，“表姐，我打算请姚娜来管理二组。”

“这个主意非常好，有了姚娜的加入，我们的加工厂会越来越好。”李欣说着朝姚娜伸出手，“欢迎你加入我们。”

姚娜伸出手跟她握了握，“是我要谢谢你们给我一个工作的机会。”

姜雪看向姚娜，“情况就是这个情况，如果你愿意在这里上班，我给你一个月保底六百加提成。”

“什么是提成？”姚娜问。

六百块，是她在华泰厂的工资水平，但提成是什么意思，她没听说过。

她在陈店镇好几个内衣厂做过管理，但都是计月的，没有提成这一说法。

来姜雪这里上班，工资多一百少一百无所谓，只要不低于市面太多就行。

她就是好奇想知道提成是怎么回事。

提成，是姜雪基于工人计件工资提出来的设想，意思是说，管理员也可以像员工那样按件的方式赚取薪水，这样可以激发积极性。至于保底，能让管理员无后顾之忧。

姜雪把她的想法跟姚娜、表姐说了出来。

两人听了都认同，点点头。

姚娜做了多年的管理，觉得姜雪这个“管理员按保底加提成”的薪资方法很不错：站在老板的角度，这样能激发管理员的积极性；对于管理员来说，想多拿钱，就要努力把数量提上去——这是一种双赢的模式。

不由称赞道：“雪姐，你真是天才。这种模式，以后会被每个厂借鉴的。”

听到姚娜认可这种保底加提成的模式，姜雪心里也开心，她还怕姚娜会出现抵触的心理。

她进一步解释了这种提成的计件方式：“计件就是以一组的出货量来算，至于一件多少钱才合适，这个我还要和表姐商量商量。”

姚娜表示理解，便结束了这个话题。

她问起现在厂里的情况：“除了这个收尾的款在这里做，其他款的材料有没有搬过去那边了？”

李欣回应说：“今天安安厂给我们安排了一个大单，有三万件，材料已经配好放在他们一楼大厅，我们的收发过去点数了。用三轮车拉材料至少要七八车，他会一车车拉到新厂那边去。”

姜雪接话说：“姚娜，你明天来上班，就先过去新厂帮忙把材料放好。”

姚娜点点头，想不到姜雪会给她一份工作，让她不再为着明天烦恼，或许她以后能像她一样，变得坚强。

她想到了以前不敢想的问题，可是在姜雪的身上得到了启发。

姜雪都可以和她老公离了婚，有了自己的事业。

或许她也可以勇敢一点，走出囚住她的牢笼。

但不管怎么说，她在姜雪身上看到了希望。