· 12：00 - 13：00 山顶午餐（自备干粮），交流“登山心得与工作感悟”（强制发言）。

· 13：00 - 16：00 下山，并进行“团队协作拓展游戏”。

· 16：30 集合返程。

· 预计18：00 返回公司解散。

通知最后，用加粗字体强调： “本次活动是部门本季度重要的团队建设内容，原则上要求全体成员必须参加！ 确有特殊原因无法参加者，需提前向我书面请假并说明详细理由，经批准方为有效。无故缺席者，将视为缺乏团队意识，记入绩效档案！”

这条通知一出，原本因为临近周末而稍有活跃的部门群，瞬间死寂。

几秒钟后，私下的吐槽和骂娘声在各个小群里炸开了锅。 “卧槽！周六早上六点半集合？爬青龙山？那山爬起来要命啊！” “还他妈登山比赛？怕我们猝死得不够快？” “交流工作感悟？我感悟他个头！” “这分明就是变相加班！还是体力加班！” “‘原则上必须参加’？不去还要影响绩效？太恶心了！”

怨声载道，民怨沸腾。大家都心知肚明，这哪里是什么团队建设，这分明是王主管借题发挥，用权力强行侵占员工休息时间，以此来重申他的权威，并狠狠敲打那些最近开始“学坏”、追求效率准点下班的人。尤其是林眠小组，绝对是这次“团建”的重点关照对象。

小李看到通知，脸都绿了，立刻凑到林眠工位前，哭丧着脸：“眠哥！完了！王扒皮这是要下死手啊！周六爬山，这不是要命吗？而且明显是冲我们来的！”

其他组员也围了过来，个个义愤填膺又忧心忡忡。 “就是！凭什么占用周末时间！” “还强制参加，不去就影响绩效，这不是霸王条款吗？” “眠哥，我们怎么办？要不……我们都请病假？”

林眠看着群里那条冠冕堂皇的通知，脸上依旧没什么表情，但眼神深处，却掠过一丝冷意。这种低劣的、试图通过压榨员工最后一点私人空间来维持控制的手段，让他感到厌恶。

他没有立刻回答组员们的抱怨，而是先拿起手机，快速查阅了一下公司的《员工手册》电子版，重点看了关于加班、休假和团队建设相关的条款。