小主，

办公室又一次陷入寂静。

吴启明的手指无意识地在桌面上画着圈。他的目光再次落到林眠身上，这一次，审视的意味更浓，少了最初的兴师问罪，多了几分探究和……算计。

一个有能力、有想法、而且似乎……很懂得如何高效工作的年轻人。虽然理念与公司文化格格不入，但他确实拿出了实打实的、顶尖的成果。

这样的人才，是打压，还是……利用？

商人的思维开始占据上风。

良久，吴启明终于再次开口，语气已经恢复了平常的沉稳，但内容却让林眠微微挑眉。

“你的方案，确实解决了‘凤凰’项目的燃眉之急。苏早那边的肯定，也很有分量。”他先定了性，肯定了功劳，然后话锋一转，“但是，公司的文化和纪律，不容轻易挑战。”

林眠静静听着，知道“但是”后面的才是重点。

“你顶撞上级，坚持准点下班，这些行为，在其他任何公司，都足够让你立刻走人。”吴启明施加着压力。

林眠面色不变，心中毫无波澜，甚至有点想提醒老板《劳动法》相关条款。

“不过，”吴启明看着他那副油盐不进的样子，感觉有点牙酸，只能自己把话圆回来，“念在你这次立功，且初犯，这次就不追究了。”

“谢谢吴总。”林眠从善如流。

“但是，”吴启明又来了一个“但是”，“下不为例。并且，技术部的工作氛围和项目管理，确实存在一些问题。李强管理能力有待提升，张强……技术眼光需要拓宽。”

他沉吟片刻，做出了一个让林眠略感意外的决定。

“林眠，从今天起，你暂时独立于李强的小组。直接向技术总监汇报……嗯，暂时就向我直接汇报‘凤凰’项目的后续跟进和优化工作。我需要看到你这个‘睡眠充足’带来的高效，能持续产出什么样的价值。”

这相当于把林眠从原有的层级结构中暂时剥离出来，给了他一个临时的、特殊的“特权”身份。既是一种变相的奖励和重用，也是一种隔离和观察。更是对李强和张强等人的一种无声敲打。

老狐狸。林眠心里评价了一句。既用了你的能力，又没完全破坏现有结构，还想看看你这套“邪门歪道”能走多远。

“好的，吴总。”林眠依旧平静接受。直接向老板汇报，麻烦事肯定更多，但至少暂时不用天天面对李强和张强的屎脸色和无效加班要求了。划算。

“出去吧。”吴启明挥挥手，似乎有些疲惫地揉了揉眉心，“让苏早那边尽快看到后续优化方案。”

“明白。”

林眠转身，不卑不亢地离开了总裁办公室。

门关上后，吴启明独自坐在巨大的办公桌后，望着窗外繁华的都市景观，手指无意识地敲着桌面，喃喃自语：

“睡觉睡出来的方案……哼……有点意思。”

他拿起内部电话，拨通了人力资源总监的号码。

“给我调一份技术部林眠的完整档案。另外，联系一下‘心晴’管理咨询公司，就说……我对他们那份关于‘创造性工作效率’的报告有点兴趣，约个时间聊聊。”

……

当林眠再次穿过那安静的顶层走廊，乘坐专用电梯下楼时，ZZZ系统的提示音响起：