林眠走到窗边，看着楼下渐渐热闹起来的街道。上班的人流开始汇聚，车辆排起了队。这座城市正在醒来，用一种重复了千百年的节奏。

但他的公司，正在尝试打破某种节奏。

手机震动，是销售部王总监：

“林总，宏达那边有变。赵凯刚发了通知，说今晚的技术交流会要‘扩大范围’，邀请了三家媒体记者，还有行业分析师。”

“他想干什么？”

“制造舆论压力。如果我们演示稍有差池，明天行业头条就会是‘某某公司技术落伍，被竞争对手碾压’。”

“媒体名单发我。”

“马上。”

林眠挂断电话，眉头微皱。

赵凯这招很毒。把内部技术交流变成公开比拼，还邀请媒体——这是要逼他们在聚光灯下决斗。赢了固然好，输了就是身败名裂。

但反过来想，这也是机会。

如果能在公开场合证明自己的技术实力，影响力会放大十倍。

他快速给苏早发消息：“媒体名单收到后，查一下这些媒体和记者的背景。特别是和赵乾、郑总有没有关联。”

“已经在查。”苏早回复得很快，“另外，宏达技术副总刚私下联系我，说赵凯这个动作他事先不知道，是越权操作。他让我们放心，今晚的评审核心还是技术团队。”

“好。保持沟通。”

放下手机，林眠深吸一口气。

战争正在升级。

从暗处，转向明处。

从公司内部，扩大到行业层面。

但这也许不是坏事——当所有人都盯着的时候，那些下三滥的手段，反而不好用了。

上午十点，林眠去销售部。

和王总监预想的不同，销售部没有因为加班核查而人心惶惶，反而有种奇怪的平静。工位上的人少了三分之一——那是主动辞职或被劝退的。剩下的人，都在埋头工作，没人交头接耳，没人刷手机。

“走了二十七个。”王总监在林眠耳边低声说，“大多是平时靠喝酒混日子的。留下的，都是真想靠专业能力吃饭的。”

“业绩影响呢？”

“短期肯定下滑。但长远看……”王总监拿出一份报表，“过去一周，留下的销售人均拜访客户数增加了40%，但平均单次拜访时长减少了35%——因为他们不再把时间浪费在无效社交上，而是精准沟通，快速推进。”

他指着一行数据：

“更重要的是，新签的三个客户，都是不喝酒、不搞关系，纯粹靠方案和专业拿下的。客户反馈很好，说‘终于遇到正经做生意的了’。”

林眠看着报表，点了点头。

这就是他要的效果——砍掉虚的，留下实的。短期阵痛，长期健康。

“宏达项目之后，销售部要全面转型。”他说，“建立‘专业销售’培训体系，考核标准彻底改革——不再看喝酒次数，看方案质量；不再看关系深浅，看客户满意度；不再看加班时长，看产出价值。”

“明白。”王总监顿了顿，“但有个问题……转型需要时间，也需要钱。培训师、课程、新的激励体系……”

“钱的事，陈董解决了。”林眠说，“他个人投五千万进公司，支持改革。”

王总监瞪大眼睛：“五千万？个人？”

“对。”

沉默了几秒，王总监忽然笑了，笑得很感慨：

“我以前总觉得，陈董年纪大了，保守了，不敢变了。”

“现在看来……是我小看他了。”

“一个能拿出半副身家赌改革的人……是条汉子。”

中午十二点，食堂。

改革后的食堂有了大变化——菜品丰富了，价格降低了，还专门设了“健康餐”窗口，少油少盐，营养均衡。最重要的是，吃饭时间从原来紧张的一小时，延长到一个半小时，鼓励大家慢慢吃，好好聊。

林眠端着餐盘，找了个角落坐下。

刚吃两口，对面坐了个人——是老会计。

这位在公司干了二十五年的财务总监，今天看起来精神不错，眼镜擦得锃亮。

“林眠，”他开门见山，“陈董投的五千万，账怎么走？”

“设立‘改革专项基金’，专款专用。”林眠说，“每一笔支出都要公示，接受全员监督。”

“好。”老会计点头，“还有件事……郑总那边，今天上午通过中间人传话了。”

林眠停下筷子：“说什么？”

“说如果今晚宏达项目输了，他会立即启动强制收购程序。”老会计推了推眼镜，“但他也留了个口子——如果赢了，他可以再给三个月时间。”

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“所以今晚，是生死战。”

“对。”

两人沉默地吃了一会儿饭。

老会计突然说：“林眠，我儿子昨天给我打电话了。”

“嗯？”

“他说他在飞腾干得很开心。现在每天六点下班，周末从不加班，上周还拿了羽毛球比赛冠军。”老会计的声音有些哽咽，“他说：‘爸，你们公司什么时候也能这样？’”

他擦了擦眼睛：

“我当时不知道怎么回答。”

“但现在我知道了。”