“林眠。”苏早叫住他。
他回头。
“你昨晚回家拿的……是什么设备？”
林眠从背包侧袋里掏出那个“运动手环”，递给她。
苏早接过来，仔细看了看。外表很普通，黑色硅胶表带，圆形显示屏。但当她按下一个隐蔽的按钮时，屏幕亮起，显示的却不是时间，而是密密麻麻的数据流：心率、HRV、皮电、体温……
“生物特征传感器。”林眠解释，“可以匿名采集压力水平和疲劳程度数据。我昨晚校准好了，今天开始，我会在技术部布置几个。采集到的数据会和加班时长、工作效率做关联分析。”
他顿了顿。
“我预测，结果会很可怕。”
苏早握紧那个传感器，金属外壳冰凉。
“小心点。”她只能说出这三个字。
“嗯。”林眠推门离开。
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上午九点，公司大群又炸了。
【人力资源部-张经理】发布公告：关于技术部员工林眠违反纪律的处理决定。记大过一次，扣除本月绩效奖金，并于今日下午在部门会议上公开检讨。望全体同仁引以为戒！
下面立刻跟上几十条回复。
【销售部-小王】：支持公司决定！纪律面前人人平等！
【运营部-小陈】：早就该管管了，有些人太散漫。
【市场部-小李】：@林眠 哥们，下次注意啊。
【技术部-小张】：……（发了个省略号，很快撤回）
林眠坐在工位上，平静地看着这些消息。手机放在一旁，屏幕不断亮起，但他没有回复。
小李凑过来，压低声音：“林工，你真要公开检讨啊？”
“嗯。”林眠点头。
“凭什么啊！”小李忍不住提高音量，又赶紧压下去，“你昨晚走的时候我看见了，你是最后一个走的！王总监这是故意搞你！”
“我知道。”林眠说。
“那你还——”
“小李，”林眠转头看他，“帮我个忙。”
“什么？”
“今天下午开会前，你去行政部领几箱红牛和咖啡，就说技术部要提神。”林眠说，“另外，帮我在储物间清出一块地方，摆几张行军床。”
小李愣住：“你这是……”
“既然要演，就演得像一点。”林眠站起身，“我去趟人力资源部。”
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人力资源部在七楼。林眠走出电梯时，正好碰到王总监从里面出来。
两人在走廊里迎面相遇。
王总监停下脚步，上下打量了林眠一番，嘴角扬起一个胜利者的笑容。
“林工，来了？”他的语气故作亲切，“年轻人犯点错误很正常，关键是要知错就改。公司给你机会，你要珍惜啊。”
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林眠点点头：“谢谢王总监关心。”
“这就对了。”王总监拍了拍他的肩膀，力道不小，“下午的检讨会，好好准备。态度要诚恳，认识要深刻。给大家做个榜样，嗯？”
“我会的。”
王总监满意地笑了，转身离开。走了几步，又回头：“对了，陈董让我转告你——从今天起，你，必须第一个留下。技术部其他人能不能准时下班，看你的表现。明白吗？”
这话说得很直白：你成了人质。用你的“服从”，换取团队其他人的“自由”。
林眠沉默了两秒，然后点头：“明白。”
“好！”王总监大笑两声，这次是真的满意了，“这才像话嘛！好好干，上市成功少不了你的好处！”
他哼着歌走进电梯。
林眠看着电梯门关上，然后转身，走向人力资源部办公室。
张经理是个五十多岁的中年女人，戴着一副金丝眼镜，看起来严肃刻板。看到林眠，她推了推眼镜，指了指对面的椅子。
“坐。”
林眠坐下。
“文件都看了？”张经理问。
“看了。”
“有什么要说的吗？”
“没有。”林眠说，“我接受公司处理决定。”
张经理有些意外。她本以为林眠会辩解，会抗议，至少会解释几句。但眼前这个年轻人，平静得不像话。
“那……下午的检讨，准备了吗？”
“在准备。”林眠说，“我会深刻反思自己的错误，保证不再犯。”
张经理盯着他看了几秒，似乎在判断这话的真假。最后她点点头：“好。公司也不是故意为难你，现在是特殊时期，需要统一思想，统一行动。你理解就好。”
她从抽屉里拿出一份表格：“这是你的绩效考核表，这个月记大过，奖金全扣。签字吧。”
林眠接过笔，在指定位置签下自己的名字。
字迹工整，没有一丝颤抖。
张经理收回表格，语气缓和了一些：“其实我个人挺欣赏你的。上次你们那个演示，做得很好。但是林眠啊，职场有职场的规则。有时候，太聪明、太有想法，不一定是好事。尤其是在现在的环境下，枪打出头鸟，懂吗？”
“懂。”林眠点头。
“那就好。”张经理摆摆手，“去吧。下午的会，好好表现。”
林眠站起身，微微鞠躬，转身离开。
走出人力资源部，他没有立刻回技术部，而是拐进了消防通道。
楼梯间里很安静，只有安全出口标志散发着幽幽绿光。他走到窗边，看着楼下街道上如织的车流。
掏出手机，他点开一个加密的笔记软件，开始记录：
“10月23日，上午9:47。人力资源部谈话结束。确认信息：1.处理决定来自王总监直接施压；2.公司高层已达成共识，将‘007’作为上市前必须展示的‘决心’；3.我被列为重点‘关注对象’，行动受监控。”
他停顿了一下，继续打字：
“应对策略：1.表面服从，降低警惕；2.加速数据采集，生物特征传感器今日部署；3.联络外部资源，准备B方案。”