“创新事业孵化中心？总经理？林总监没走？还升官了？！”

“独立核算？高度自主？这权力也太大了吧！”

“弹性工作制？探索新型工作模式？这……这不就是变相允许……睡觉？”

“我的天，老板这是下了血本要留住林总监啊！”

“看来之前的斗争，林总监是彻底赢了！赢麻了！”

开放办公区里，议论纷纷。惊讶、羡慕、不解、甚至还有一丝酸溜溜的情绪交织在一起。

而很快，一个更形象、更带着员工们戏谑和期盼的称呼，不胫而走，迅速取代了那个官方的“创新事业孵化中心”。

——“睡神事业部”。

这个称呼，精准地捕捉了这个新部门最核心、也最颠覆传统的特征——它的负责人，是那个靠着“睡觉”就能解决难题、并且公然扞卫休息权的“法律侠”林眠！而这个部门，被明确允许实行弹性工作制，探索健康工作模式！

在“卷王之王”这家以“奋斗”（内卷）文化着称的公司里，一个以“睡觉”为隐形标签的部门正式挂牌成立，这本身就像是一个巨大的行为艺术，充满了对旧有秩序的嘲讽和挑战。

“听说了吗？‘睡神事业部’要招人了！”

“真的假的？弹性工作？不强制加班？还归林总监管？我想去！”

“别做梦了，要求肯定很高……”