一番冠冕堂皇、毫无实质内容的套话，像冰冷的雨水，浇在小白的头上。她猛地抬起头，脸色瞬间变得惨白，嘴唇哆嗦着，几乎说不出话来。

“解……解除合同？为什么？”她的声音带着颤抖，“我的工作一直做得很好！从来没有出过任何差错！访客登记、快递管理、会议室安排……我哪一样做得不好了？”

经理低下头，玩弄着手中的笔，不敢看她。

HR专员面不改色，继续用那种平板的语调说道：“这是公司基于战略层面的整体考量，并非针对你个人的工作能力。公司会按照《劳动合同法》相关规定，给予你N+1的经济补偿金。这是解除协议，你看一下，如果没有异议，请在这里签字。”

他将一份打印好的《解除劳动合同协议书》推到小白面前。

小白看着那份协议，只觉得上面的字迹模糊而刺眼。N+1？听起来似乎很“合规”，但她清楚地知道，这根本不是什么“战略调整”，这就是清洗！是因为她站队林总监，是因为她组织了“茶水间联盟”，是因为她不肯像其他人一样默默忍受！

一股巨大的委屈和愤怒冲上头顶，让她暂时忘记了恐惧。

“我不签！”小白猛地站起来，声音因为激动而尖利，“这根本就不是什么岗位优化！这就是打击报复！是因为我支持林总监！是因为我不认同赵总那份违法的通知！”

HR专员的脸色沉了下来：“白洁同事，请你冷静。公司的决定是严肃的，是基于客观事实做出的。如果你对决定有异议，可以按照法律程序主张你的权利，但请不要进行无端的猜测和污蔑。”

“污蔑？”小白气得浑身发抖，“你们敢做不敢当吗？有本事就把真正的理由说出来！说什么战略调整，骗鬼呢！现在公司项目这么紧张，却要‘优化’一个前台？这话说出去谁信！”

经理在一旁如坐针毡，忍不住低声劝道：“小白，少说两句……公司决定的事情，我们……我们也没办法……”

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“没办法？”小白红着眼睛看向经理，“所以就要牺牲我吗？就要用开除我来吓唬别人吗？”

会议室外，已经有一些同事被里面的动静吸引，好奇地张望着。消息像风一样，迅速传开——“小白被HR约谈了！可能要开除！”

开放办公区里，一种兔死狐悲的寒意悄然弥漫。许多人放下了手中的工作，紧张地关注着那小会议室的动静。林眠团队的成员更是面露愤慨，有人已经忍不住想要过去。

小白孤立无援地站在会议室里，面对着HR专员冰冷的眼神和经理无奈的沉默，强烈的无助感和恐惧感再次袭来。她知道，自己势单力薄，对抗公司，尤其是赵乾那样的人，胜算渺茫。