利用低重力环境： 组织低重力篮球、飞行比赛、三维迷宫追逐等地球上无法体验的特色运动，大量消耗青年员工的过剩精力。

文化创作社团： 鼓励成立音乐、绘画、写作、戏剧等社团，将情感需求转化为创作冲动。

定期举办大型社交活动： 如舞会、音乐会、文化节，创造健康、自然的男女社交机会。

3. 强化心理疏导与情感教育：

大幅增加专业心理咨询师的配备，提供随时可及的、保密的心理咨询服务。

开设情感管理、两性关系课程，引导员工正确认识和处理自己的需求。

三、 政策支持与长远规划

1. “情侣/夫妻优先”移民与补贴政策：

在未来新的招募计划中，优先录取情侣或夫妻档，并为他们提供更好的住房条件和移民津贴。

对于现有员工，其地球上的伴侣或配偶若愿意来火星，公司提供大幅度的交通费用减免和安置补贴，

并优先为其配偶安排工作。这才是解决根本问题的方向。

2. 改革薪金与福利制度：

重新评估“最低工资”的标准，设计更灵活的薪金体系，使得员工有能力负担起未来家庭在火星的生活成本。

设立“家庭基金”，为计划在火星组建家庭的员工提供无息贷款或奖励。

3. 严格立法与监管：

明确禁止高衍提出的那种实体智能机器人用于性服务，立法规定AI伴侣的行为边界，防止物化关系和伦理滑坡。

对“虚拟现实情感舒缓中心”进行严格的内容审查和运营监管，确保其符合伦理规范，防止其演变为低级趣味的场所。

高衍： “人皇陛下，看来你早就提前做好了工作。

‘虚拟现实中心’同样能解决问题，但它的形式更先进、更隐蔽，也更符合我们城市的‘高科技’定位。

同时，配套的社群活动能真正提升员工归属感，降低管理成本。这比简单桑拿服务更‘高级’，也更有效。”

郑书记： “这个方案很好，很全面，我非常赞同。这个方案的核心是‘疏导’和‘建设’，而不是‘放纵’。

我们通过高科技手段无害化地处理需求，同时大力投入精神文明建设，引导员工向上向善。

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这是面对现实困难时，一种负责任的、积极的应对，而不是妥协。我们守住了伦理的底线。”

·许市长我说道： “这个方案有利于吸引更稳定、更高质量的人才移民。