下面罗列着密密麻麻的条款：

“一、基础指标：宗门环境‘绝对洁净度’维持率，10分。”

“二、核心指标：师尊‘情绪波动曲线’平稳度，20分。”

“三、关键绩效指标（KPI）：

1.‘陪练’事件响应速度（S级），15分。

2.‘陪练’事件处理完美度（SS级），15分。

3.‘陪练’事件观赏性（SSS级），20分。”

“四、加分项：

1.主动发现并解决潜在‘陪练’，每次加5分。

2.获得师尊‘奖励’，每次加30分。”

“五、扣分项：

1.因自身失误导致师尊出手，每次扣50分。

2.让师尊感到‘无聊’，扣100分。”

看着这份离谱到极点的“KPI考核表”，五位弟子非但没有觉得荒谬，反而都露出了理所当然，甚至跃跃欲试的表情。

这一下，目标明确了，方向清晰了！卷，也要卷到点子上！

“我同意这份方案。”秦无涯第一个表态，他盯着那个“观赏性SSS级”的条款，浑身的战意都在沸腾。他已经开始琢磨，怎么才能把拳头打出花来。

“我没意见，不过我建议加一条，”金闪闪举手，“关于‘奖励’的再利用与增值，也应该纳入考核。比如这次的‘创世之珠’，我保证能用它把我们宗门的‘固定资产’翻一倍！”