第6章 不一样的考核

合约结束以后再做打算也不迟。”

三人听了这话,也觉得有道理。

随后就开始耐心等待。

韩晋那边处理得很快。

有rapper带头,不到一个小时20个人就全部签完字,解约走人了。

敲响杨真真办公室的门。

“请进。”

“杨老板,有二十人选择了和平解约。

其中包括你给到我的十六人名单,也在解约的人里面。

还剩下这七个人没有来找过我,估计是选择继续留下来了。”

韩晋把七个人的资料递给杨真真。

只剩七个了吗?

杨真真接过资料,逐一过目。

这些资料,都是以前星耀娱乐运营部整理过的。

除了没有系统里给出的潜力评价和具体数值。

其他方面可谓是十分详细。

包括的练习生的过往经历,培养价值,未来运营方向。

“辛苦你了,韩秘书。”杨真真把资料先放在一边。

然后继续说道:“帮我重新拟定一份艺人合同。

我有新的要求要写到合同里。

一,合同时长五年。二,经纪人变更成我。

三,第一年九一分成比例,之后每年根据艺人的营业水平重新制定新的分成比例。

最高可达到五五分成。”

前两条内容韩晋倒是可以理解。

只是最后一条,业内还没出现过这么高的分成比例。

之前星耀那位新晋影帝,和公司的分成也才六四。

即使现在心里有疑问,作为初次执掌公司的杨真真提出来的要求。

韩晋也没有出言劝阻。

到底是几个小小练习生,就算能拿到五五分成,也不会分走太多钱。

而几年之后,韩晋一想到今天的想法。